咖啡之翼面试经验

从大一面试到大三填了N多次基本资料申请表，表示自己作为妹子可以接受晚班，都以回去等我们电话吧给打发了，面试过程中先自我介绍一下，问对百胜餐饮有没有了解，一周可不可以提供四天班，我们可不招暑期工，短期的不要，就差把所有条件我都接收写脸上了，还是没有录用我。     在大二的最后一个学期，终于因为肯德基有同学搭线推荐给认识的餐厅经理才正式被录用了，从此开始女人当男人使，男人当牲口使的兼职生涯。

先是电话面试，然后约去办公室面试，然后HR经理面试，然后约到武汉HRD和总经理面试，败在英语上，会给个邮件让你翻。当时完全没准备，虽然底子还可以，但是紧张，就什么都说不出来了。去之前也没有做好准备，没有对公司做调查什么的。反正各种问题回答得一塌糊涂。

面试过程较长，审批流程繁琐，各种OA批准，光是等待时间就有三周左右。销售岗位主要看经验和是否能自带客源。

校招，和几个同学去了，宣讲完了就一面。 一、两个面试官分别面，因为之前有过优衣库经历，所以着重从简历入手，印象深刻的问题是：你是如何帮助店铺营业额106%达成的？我说我们会分区域，然后自己给顾客推荐（实际上就一次把任务落实到个人了，优衣库店员是没有个人业绩的），达到多少件衣服，接着hr又问：推荐方法是店长交给你们还是？？我：自己学习商品知识总结方法的。当晚通知我两天后二面（店铺体验，三个小时的样子，正装）后来hr说一面你要是说方法是店长教的我可能不会让你过一面（拍胸脯）。 二、二面感觉比较简单，去店里先是和里面的兼职等同事熟悉一下，然后简单帮忙，期间要留意各种细节，比如进门你看到的第一个同事什么职位叫什么，期间你是否和同事打招呼等等，就是要有眼力见，重点不要玩手机。接下来店长带熟悉整个店，从里到外，各种食品安全什么的，期间注意做笔记，这里没什么难（据说有时候后面会问，但是我没问哈哈哈）。介绍完了就是面谈，主要还是考察稳定性吧，很平常的问题，然后店长和两个hr汇报情况，期间两位hr是形影不离的。 三、大区人事总监面，这里的问题可能涉及压力面试，反应速度面试，紧急情况处理等能力，感觉没那么轻松，毕竟大区人事总监不可能问低水平问题，好在当天比较稳，一起面试的大约有十几个人吧，是一个一个面谈的，最后hr说感觉我各方面都不错，唯一担心我的稳定性（我不是本地人，还很远）。 四、大约两天后收到offer，让去办入职，但是后来选择放弃。整个面试过程大约一个星期，流程规范，和厉害的交流也是种享受，对面试官的期望比较愧疚哈哈。

面试官端着，全程不正眼看人，面试完直接把我微信拉黑。问题问得尖酸刻薄，有些问题感觉超出了正常面试范畴、带点人格侮辱的意思，谈到薪酬时完全不按网站发布的薪酬来，直接来了一句谁告诉你薪酬是这么多的？完全没想到外企面试是这个作风。

面试共三轮，应聘总监助理，第一轮hr面试给我感觉不太好，只让我做了一个自我介绍，然后问了离职原因，从上一家公司学到了什么，没问太多专业性的问题。最让我无语的是问了我简历上的照片是不是本人，回复是之后说我本人和照片差距大，拜托我只是发胖了又没整容，看得出是同一个人好吗，感觉被攻击长相了，这工作工资也没有很高啊。唯一的优点就是有五险一金双休，没有任何补贴，到手3500左右的工资，我还得好好考虑一下。