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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试一轮介绍。3个面试官,3个同学,3对3,一起一共面了1个小时。先是自我介绍,基本情况,如家庭情况,为什么选择厦门(工作地点)。最后给了一个分析题: 公司要上新一款产品,如何做好运营。面试结束说会上报公司,看是否需要复试,但是当天下午就收到offer了,整个过程挺顺利的。面我的那个刚好是运营那一块的,比较专业。
笔试都是基本的,模电数电的知识,很少有arm方面的问题,面试一堆人面自己,好紧张,自我介绍就很长时间,WiFi 蓝牙协议什么的,就是听不懂他们说话。
面试官和我是隔壁镇的,只问了是否会delphi因为有这方面的项目。然后,问了其它一些基础知识。走的时候还给按电梯,开门。然后下午就接到录取通知了。
HR 打电话找到我,说看简历比较适合我,于是就叫我来面试,面试前先笔试+行测,然后就HR 简单的面试下,接下去就部门主管面试。
面试邀请写的找姜××,到了那里一个中年男的问我找谁,然后他打电话联系,得知姜××不在公司,他就打电话喊了一个很年轻的男生过来,那个男生全程没说话,都是中年男人在问,上来就问我对于上班地点有没有要求,问了缺陷管理流程,然后问我缺陷的最终状态可能是什么,我一时转不过弯来,就说是fix,他问还有别的没,我答不上来了,然后又问我数据库的知识,问删除表和删除数据分别用什么关键字,删除一条数据的sql语句,然后问我主键和外键是什么,我说主键是一个表中可以唯一确定一条数据的一个或多个字段组,他就说不对,主键是表中一行数据的唯一标识,我说对,然后他就露出无语的笑,说你究竟有没有理解我的问题,你的回答偏向于主键的作用,我这个才是定义,那一刻我的内心有十万只草泥马奔腾而过,他咬文嚼字特别可怕,后来又问了几个问题,就问我期望薪资多少,我说了(因为经验不足,要的并不高),他问还有没有下调的空间,然后问我有什么问题要问他,最后就say 拜拜了。
1、HR电话面试了解基本情况2、用人部门主管电话面试(工作学习状况了解)3、笔试,性格测试和行测。
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