微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「润华汽车」
面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
人力资源专员的面试
这个单位特别远，面试弄得特别复杂，第一轮无领导讨论，第二轮先做excel，再做ppt，然后讲PPT，过程麻烦，浪费时间。单位一般般，校园招聘都没几个人去，过程中说人力最多招聘一人或不招聘，反而写5人，虚假宣传，之后很久又看到招聘，又写招聘5人，觉得他们根本就是在宣传，不是真的要招聘，反而浪费了大家的时间。
荒野逃生，做PPT，演讲
...查看全文
荒野逃生，做PPT，演讲
面试官的问题：
问荒野逃生，做PPT，演讲
答还要带着电脑，浪费时间的面试，不推荐去。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
人力资源的面试
面试过程：
二面要求带电脑，考察excel，ppt能力，excel题目很难，ppt是无领导的一个话题，之后单面还要演讲ppt。
荒野逃生的无领导做ppt。
二面要求带电脑，考察excel，ppt能力，excel题目很难，ppt是无领导的一个话题，之后单面还要演讲ppt。
荒野逃生的无领导做ppt。
面试官的问题：
问荒野逃生的无领导做ppt。
答选出5个关键点。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
匿名用户
人力资源的面试
面试过程：宣讲会后两周通知的初面，在单位本部，很远，坐公交接近两个小时。无领导的是员工无法完成业绩，如何处理。
员工无法完成业绩，客观原因，是否愿意给他一部分绩效。
员工无法完成业绩，客观原因，是否愿意给他一部分绩效。
面试官的问题：
问员工无法完成业绩，客观原因，是否愿意给他一部分绩效。
答不愿意，原则很重要，要注重原则。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
人资资源专员的面试
一面是无领导，二面是去公司面试一对一，四个面试官
登录后可以解锁查看当前内容
登录/注册
暂不登录，去小程序看
![]()
微信扫码进入「看准」小程序 全站内容无限畅读
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
校园宣讲会
查看全部校园宣讲会
微信扫描二维码
进入小程序即可解锁全部宣讲会信息
猜你可能喜欢
润华汽车相关的公司
13