上海大易云计算有限公司面试经验

一轮面试，面试官态度很好，简历面。

hr 电话沟通，大概15分钟左右，确认基本信息销售总监面试，大概30分钟，聊之前做的项目，主要看销售能力、思路和区域总面试，大概15分钟，和总监聊的差不多，问的不会很细

面试职位：web前端整体感受：很好面试难度：较难面试来源：拉勾面试环节：hr面试+部门面试（可视频）一面：一面是hr电话简单沟通下，会简单问3个问题，还是比较基础的问题，基本没啥难度，后面会约和部门面试，在这之前加了我微信，hr很耐心，问了很多问题，都一 一耐心解答了，感受上特别好二面：部门面试，本人是现场面试，个人感觉很好的一点是不需要填写纸质的面试登记表，我到公司后，就安排面试官面试了，都是线上化，这个体验感蛮好的面试官问了很多专业问题，有些比较简单，有些稍有难度，感觉面试官技术水平应该还是可以的，面试时间不是很长，30min左右整体面试感受还是蛮好的，流程简约不繁琐，面试官专业负责，期待能加入

一面 hr初面围绕个人情况和工作内容沟通，比如，学历、离职原因等，工作内容主要集中一些综合素质上，比如，之前销售的工作中最有成就感的案例，详细展开说说主管&区域总面，我是两人一起买的，部门主管主面，区域总补充，主要围绕销售内容和能力一块，比如之前公司销售的产品，解决客户什么问题，和竞品对比，有哪些优势；之前失败的一次销售经历，如果复盘，会重新怎么操作等总体蛮好的，流程简单，反馈及时

总共经过三轮面试，HR—>总监—>副总，若加上自己跑到公司一次，总共算是4次吧，难度不算太大。 1.HR面试流程很简单，BOSS上投简历，直接打电话过来了，简单了解了一下之前工作内容、为什么离职、未来发展方向等等的问题，HR态度是真心不错，不仅有耐心回答所有问题，而且回答的十分详细，其专业性无可挑剔。反馈时间很快，之后就开始安排下一轮面试了，面试时间还是以面试者为主，由于本身就是做人力支援系统的，所以之后都是以邮件方式发送，线上视频面试为主。 2.总监，总监面试共聊了40分钟左右，发挥一般，但我觉得都是年轻人，所以也没有什么特别的障碍，总监特备注重未来发展的稳定性，因为公司产品已经十分成熟了，所以希望有年轻人能够持续顶上，我个人建议：如果面技术，就说未来只想做技术，如果面实施，就说未来只想做实施，对方对于稳定性是比较在意的。之后大概聊了一下产品和工作内容，就开始准备下一轮面试了。 3.副总，副总面试就很迷，不太清楚为什么还要她亲自来面试，发挥很好，聊了差不多30多分钟，表明自己未来想干什么，相互解答对方疑虑，感觉就是中规中矩的，也没有什么特备之处，可能只是为了看看面相吧。不得不说他们的线上面试系统用的相当舒服，没有任何卡顿、传输清晰，线上面试的很舒服。 4.去公司地铁口，相当不错总结一下：中规中矩的IT公司面试内容，一般2-3轮就能开始入职，面试流程完整且紧凑，还算不错的，唯一得注意点是，领导好像都不太注重这事儿，有的时候需要主动沟通催促一下这个事儿。特别注意薪资问题，一定要问清，因为有些薪资项目仅是以补贴方式发放，对此他们可能会打马虎。

一面 主要是hr电话面试，大概20min左右，会针对基本情况以及软件条件提问hr比较专业，人也很nice，非常负责主要是部门负责人面试，面试流程很简约，两面就结束了，面试官主要会围绕工作内容一块提问，感觉是比较好相处的leader，整个面试过程都很愉快，期待面试结果