武汉光庭信息技术股份有限公司面试经验

对方HR主动在智联上联系。不过是外包公司，大家慎重！第一轮是HR面试，两个很年轻的人，一个男生和一个女生，很诧异，怎么会安排这么年轻的人面试我。毕竟有10年工作经验。后来得知面试官临时有事，简单面了一下，告知武汉技术人员会安排电话面试。时间另行约定。然后就回去了。第二天，武汉那边打电话过来，简单介绍了一下，就开始正式电话面试。先讲了一下自己的项目经历，然后简单陈述了一下自己做过的相关项目。后面开始一些专业问题的提问，主要是关于C语言。1、Const 关键字的作用。这个大家自行百度，我说的是防止编译时被优化，还有很多其他作用，自行解决。2、指针相关    链表知识，数组知识，链表和数组的区别。（自行百度）3、结构体相关    结构体、结构体指针、位域知识，位域作用。面试结束，我直接问对方技术，对我这边的反馈，对方说完全可以胜任他们的C语言软件开发，会安排HR和我联系，然后问了一下期望薪资。我问了一些关于工作内容的事情，工作内容应该是外包驻场开发，可能很辛苦。最后就是HR总监，电话过来，大概讲了一下公司的发展方向、技术定位等等，说会在南京这边开展自己的项目，但是和我说，先回安排到别的公司驻场开发，实际就是人员外包。薪资给到20K，13薪，但是我没有立即确定，我回复考虑一下。回去以后，我在网上仔细查了很多资料。发现就是一家名副其实的外包公司，自己接业务也是外包。武汉总部应该是给日本的公司做外包业务。标榜自己是做无人驾驶相关业务，但是没有自己的实体产业。90%的人是做软件开发，大多数都是外包，我认为。所以，过了两天，对方HR打电话过来邀请加入，我婉拒了对方，不想去外包公司，做流水项目，还是需要在少数好的、精品项目上有所沉淀、积累、总结和提升。因为后面随着工作时间的加长，个人的行业背景真的很重要，要在一个行业内积累下自己的知识体系、行业业务体系，不然做的东西太杂，对自己不利。希望以上经历对大家有帮助。

在面试的工作经历上，可能你会有很多工作经历可以写，但是一定要跟你面试的岗位有实际关系的，比如，会计面试时，写工作经历时，可以写会计助理、出纳、收银员等跟会计有点关系的，这样会让面试官在你的工作经历上直接可以看出，你的会计能力到哪里，可以安排你做哪方面的工作了。可以让面试官这样的联想的话，你的面试已经成功到一大半了。

一面 比较注重基础，以及对未来的3年内的职业规划，

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

不问简历上的东西，直接问优化，问图形学 算法和原理 如何优化dc，问的巨深

面试通过。面试官nice，1对1面试，有收获。海投的第一家面试，介绍了在学校做的小web项目，问了点Java跟数据库基础，但凡有点基础都稳过，进外包连面试题都不用刷。面试官还不错，直接问你主要擅长的，外包风格。薪资外包里最低水平，连饼都没的画，大概就这样，面试之后一周才出结果。