江苏乐博国际投资发展有限公司面试经验

目标南京展锐，十一回来，先是安排的线上笔试，题目有些难度但是问题不大，感觉你做多做多都会让你进面试的。笔试完两天通知去南大面试两轮，第一轮是HR面，就是很简单的聊了一下接触情况，由于面的比较晚所以会关注应聘者手里有什么offer。HR面完就去技术面，1v1，大概30分钟左右。问的都是基础性知识，比较简单通过。

我是在BOSS上找的，他们主动联系的我。说是招技术，约好时间，我就过去了，正好是刚毕业的愣头青。去了后就人事给了我一张表，上面是一些信息啥的，我就填了，然后有不少人看着和我年龄相仿的来面试，我要排队等候，然后好不容易到我了。 面试的应该是我那个部门的组长，也没有人事在场，就正常的问题问，感觉是在网上找的一样，中途主管进来了，换他面，问的也差不多。我问道工作内容是啥的时候，说是哪边的的客户机子有问题了没你就去帮忙解决问题，或者教客户使用，我想也还行吧。就像要是过了，就来。 后来确实收到了邮件，通过了。周一就去上班了，早上去了就把我拉进钉钉群，之后就让主管把我领走，然后啥培训也没有干坐在那做了一天，也没人问我，第二天让我跟着一个师傅，我以为学技术呢，没想到是送货，我想算了肯定是早市还没我啥事，不能养闲人，结果就送了一周的货，主管告诉我，你就是干这个的，所以下周一我就辞职了。和他面试时说的完全不一样。

和招聘启事里说的完全不是一码事，忽悠不要回复我，如果你们觉得免费加班，义务劳动，不交公积金能接受就来！不要洗了，无良企业，有辱大众书局的名头，难怪声名在外，招不到人。

要经过三轮面试。 第一轮是地区主管，主管觉得你OK才会让区域总监来进行面试，总监面试结束基本就可以了，最后一次是跟人事总监面试，也就是谈一下薪资待遇，总的来说还是很难的，毕竟总监跟主管用人的标准不一样，需要随机应变，总的来说，需要你可以独立解决业务后勤出现的一些问题，但是需要服从上级领导。

面试过程比较顺利，首先HR一面，通过后直接财务经理二面，财务经理问了一些专业的知识，不难，第二天直接收到入职OFFER!

1.在网上(boss直聘)约好面试，然后通知面试，面试的时候一群人在等，主要是实习生，然后会做一个笔试题； 2.第一轮是技术面试，跟两个负责技术的人聊，主要在于spring jvm mysql 等以及之前的项目经验； 3.第二轮是跟他们的总经理聊，随便问点东西，项目经验什么的； 4.第三轮应该是最后一轮，莫名其妙的我就被淘汰了。我过去随便问了几个问题，跟技术无关就让走了，反正觉得莫名其妙的，很敷衍。不想要就早说，还让我过去一趟，再给打发回来。