万得信息技术股份有限公司面试经验

去这家公司投递了两次两次，第一次和第二次间隔了两周左右。==========================================================第一次投递：一面：一直在问项目，问了代码如何测试的，codereview，代码检查工具，测试等。又问了线程池，锁，mysql优化相关的。说了自己期望25*14，面试官说给不到，后期找hr在谈，一面过了。二面：笔试题目，写的是一个小黄车运营场景题，时间大概是两个小时，题目难度感觉还可以，最后手头上有点其他事，我就草草的提交了，没来得及测试，输出结果有点不对，直接给我挂了。==========================================================第二次投递：一面：也是一直在问项目，也问了线程池，锁，优化，幂等之类的。二面：笔试题目，写的是迷宫追逐，感觉比小黄车难了不少，好在这次给的是四个小时做题时间，慢慢做下来感觉还行，笔试过了。三面：三面的这个面试官给我的感觉就是成熟稳重，讲了我们的项目，对我们权限设计比较感兴趣，和服务交互优化感兴趣，给了场景缓存不一致查询问题，消息队列顺序消费问题，业务场景oracle数据迁移问题。四面：四面的体验整体不如三面，四面的这个面试官是一个很高的leader级别了，这时候肯定不能尬聊技术。我要做的就是上来就主动出击，让整个气场都是我在把控。我率先打破冷场，先上来自我介绍，然后就和他说我做了哪些项目，我可以挑一个最近做的项目和他讲一讲，然后就开始从业务层面分析我们的系统，这块必须要让他听得懂，听懂才能深入，然后在待入他分析场景和痛点，我是如何设计和解决的，这个过程中他提了一些疑问和扩展方面的问题，这块必须要耐心的对他提出的每一条疑问一一解答，最后在构思他所扩展的问题，给一个好的答案。最后就整体聊嘛，反正我有的是时间，面试官的时间是宝贵的，啥时候他觉得聊项目聊的差不多可以了，就开始问了我的期望，我这边就直说了，反正还没有到谈薪阶段，25-28k，这次报的心有点虚，最后他问我是不是低于25就不考虑了，我这边给的回复是谈薪嘛，有来有往才叫谈薪。然后就说如果后续通过的话，hr会联系我。第二天一早hr就约我5面了。五面：也就是HR终面了，这一面前面就了解一下通勤问题，为什么离职，自己的职业发展方向，说一下自己的性格、爱好、优缺点，最后问了目前薪资是多少，期望的薪资是多少，然后就告诉我说，会把这些信息进行后续反馈，整个过程会长达1-2周，最后结果将会通过邮件通知。小程序中会一直显示终面状态。漫长的等待，中间hr会持续和你沟通，说审核比较慢，耐心等就是了，等了两周多，最后邮件和短信都收到信息，说未能通过本次面试，也挺遗憾的吧，不过比较有趣的是做万得的笔试题，确实是我面试这么多家以来比较新颖的，疫情下双方都是相互选择的过程，后期有机会在来刷你们家的笔试题，哈哈！

电话沟通 HR大概简单沟通为什么辞职，期望薪资等等这种常规的问题，然后会约你首先进行现场笔试主要考察 面向对象，基本数据结构，多线程能写多少写多少，最好加上备注主要还是按照项目经历来问本来没有这轮面试，但是总监一直开会，约不上时间，直接给我又加了一轮面试，很草率主要还是聊聊项目，项目的规模，如何部署的，担任的职责等，最后期望薪资大概半个小时左右，聊聊离职的详细原因，对原来的公司有什么看法，问你兴趣爱好等等，问的很多，我也不知道问了有啥用然后问完就等通知面试流程还行，但是面试的安排不太合理，而且二轮面试到点了面试官迟到不说，hr也不提醒，没有邮件或者电话，直到过了10分钟，我自己去催，才反应，本来就是多加的一轮面试，以此也能看出这家公司的大概情况；最后同意给出offer，但还打了9折

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

一面 直属领导视频面，问的蛮简单的偏项目经验先是机试，是一个布局页面，因为一面有问二面情况，自己带了电脑，用的自己准备好的环境，蛮顺利的。然后是技术专家面，问的也是项目或者优化相关问题，不难。领导cfo视频面，问的还是项目问题偏多，解决问题的方法，顺嘴问了一下期望薪资。感觉聊的都蛮好的。人事电话面，问了上家公司情况，离职原因，期望薪资，十几分钟就结束了。整体感觉都是挺简单，聊的也挺好的，然后就是等老板审批，等了近一个月，在国庆假期间收到短信和邮件通知没通过，说这批候选人综合素质较高等等。如果同志时间充裕，可以进入这个漫长的流程感受感受，时间少的或有更好的选择的同志可以认真考虑考虑。

提前批投递的，我是投递的南京，一面有两个面试官AB面面试官1： 项目使用redis做了哪些工作，为什么这么做，各自的功能2 Redis缓存穿透 击穿 雪崩的含义及其各自的解决方案3 Redis实现分布式锁的方式，项目使用的方式4 数据库查询如何去重5 数据库的主键和外键介绍6 联合查询和子查询的使用介绍，优劣7 Redis实现消息队列的实现方式8 秒杀的实现方式9 什么情况下会使用锁？10 介绍一下synchronized11 线程安全相关的问题12 平时是如何学习一个新的技术的13 反问  面试官2： 围绕项目问项目中你的角色是什么，主要任务等3 Map中有哪些是线程安全的，哪些是线程不安全的4 有百万行的数据，如何找到1-10内的数据5 Java内存结构，静态变量存放在哪个位置静态变量在1.8后存放在堆中 之前是在方法区6 为什么进行异步秒杀下单7如果有一些人是非法用户，如何让这些用户下单失败8 对加班这一问题怎么看9 反问之后给一个小任务，算是笔试，可以4——5天内返回后面是又一轮面试，主要讲解笔试代码思路，顺便会问项目和基础知识等最后HR电话面，交给总部审批，两个周后挂掉了

首先是电话call，只说了自己是万得的人，没说自己是hr还是业务/技术部门的人，就问方不方便聊聊，按照我此前的经历我以为只是hr简单了解信息然后就到楼道里啥准备也没做就说OK，结果就是第一轮电话面试。电话面试要求自我介绍，问项目，问自己会用的技术和项目用到的技术点，以及一系列与自己的技术点相关和不相关的八股。由于事发突然没太准备好，有些问题没答上来，面试官就直接说你基本功不太行；然后问了当前薪资和期望薪资，面试官又直接说你涨价太多了（其实也没涨多少），给不到你这么多。说完之后就说给个笔试题做。笔试题是迷宫小猫追逐，要求4小时完成。比较麻烦的点在于它规定了小猫的移动方向和转向限制，所以写起来有点费劲，虽然磕了半天也差不多磕出来了，但是有些要求没实现。然后邮件里给的部门邮箱地址是个错误的邮箱地址，只有两个员工的地址是正确的。投了邮件之后也就没下文了。总结，面试难度不小，面试体验很一般，其它公司也有call过来直接就电话面试，但是也会预先讲好这就是电话面试，只有这家是一call过来问有没有时间简单聊聊，一聊才知道这就是电话面试，不给准备时间。虽然自己确实比较菜，但也感觉面试官没想正经招人。