中国移动政企客户分公司面试经验

整个流程很丝滑，但是就是结果不好，没通过在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。       根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。       1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。       2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。

两轮面试。一面hr一对一，面试时间不长，问的问题也比较常规。二面多对一，整体感觉比较亲切。

会问一些工作方面的经验和收获，和自身的优势。

外包给招聘公司的，也是他们来面试。面试官很年轻的hr就是普通的行为问题，线上的。还有一个记录还是调试设备的人一起在镜头前面。最前面就是自我介绍然后拓展问题

如果你要把产品卖到一个地方，怎么开展 根据简历问一些问题，主要是看你过往的经历是否有收获，是不是水的。 整个主要考察你的专业性