中国移动政企客户分公司面试经验

整个流程很丝滑，但是就是结果不好，没通过在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。       根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。       1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。       2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。

中国移动政企分公司 ， 面试比较简单主要问了过去岗位工作，主要成就以及绩效，移动这个看的还是比较重的相对传统通信还问了对新的技术的看法，因为过去的工作相关性不是很大，领导很nice的表示理解，只要基础知识及综合能力够即可另外还重点问了稳定性，为什么要来北京，在北京有没有家人以及房产，领导还是希望能够命中率高一些，所以希望来了能踏实干活

会问一些工作方面的经验和收获，和自身的优势。

如果你要把产品卖到一个地方，怎么开展 根据简历问一些问题，主要是看你过往的经历是否有收获，是不是水的。 整个主要考察你的专业性

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