旭诚信息面试经验

面试先填资料，然后做一大堆的笔试题，感觉有点甲骨文那种，整整4页7面纸，有选择题有填空题还有代码题，感觉就是故意刁难你那种！个人非常反感，做这么多题目，考应届生呢！笔试做完也不知道看没看，反正马上就进行技术面试，两个面试官，基本都是照着简历抠细节，超级细的那种，连代码管理工具怎么用都问到了，细到底层原理那些什么的，根据了解这岗位就是去拧螺丝，做政府业务系统的，不知道的还以为面试架构师呢！办公环境一般，面试官人还算可以，聊的还可以，不过应该不会通过，问的很多很细的东西没有回答过来，公司也比较偏，感觉基础好的应届生可以去试试。

嗯。感觉问的都是基础吧，不难，一些场景假设，还有就是常见的集合的底层源码这样子，但是最后一轮的复试那个应该是人力资源的管理人员吧，一直在说自己公司比不上告诉发展的互联网啥的，瞬间无感，有这么说自己公司的吗。

填写信息表，笔试，2轮技术面试，HR交谈。

简单记录下面试过程undefined前台登记知识选择题，拿表填资料，做笔试题，都还比较简单，代码题数据库查询，递归写程序，一些基础的c，写完有人来面试，基本都是拿着简历上的内容问。

填资料、笔试、技术面 (项目经理)、HR 面、技术面 (技术总监)、HR 面。笔试围绕代码为主，有一题代码评审、倒是第一次见，没有类似如何对应某种业务场景的开放题。第一轮跟项目经理和 HR 聊，中规中矩，凭几年开发经验感觉基本稳了；第二轮跟技术总监聊是我不确定流程随意提出的，估计这位前辈很少接触像我技术栈这么广 (乱七八糟，需求设计开发测试部署运维什么都有) 又这么深 (书虫自学 MIT、翻译教材；“杠”主流，质疑某数据库不满足 ACID、缓存对小规模系统徒增复杂度) 的，呵呵，挺有意思。发个卡，对政府系统有兴趣可以试试，工作宽松、不像互联网 996，至于技术成长，估计政府系统不在技术、在政绩，至于职位晋升，估计代码评审等考核体系吧。