重庆仁人教育咨询管理有限责任公司面试经验

我刚开始面试的时候也是比较紧张的，后来慢慢的就好了，老师说我对于这个岗位可能不熟悉，需要实习的，可能实习工资的话会相对低一点， 我一想反正也是实习期，那就先做着吧，三个月的实习期，我提前转正了。现在的话待遇还不错。 在沙坪坝上班。4000+ 不要单纯的只是想找工作，你找到了你理想的工作了吗？看的上的工作别人不要你，别人要你的自己又看不上。为什么不静下心来，看看自己欠缺什么，为什么面试不上，是否有需要参与这个实习期呢？

面试感觉很简单，在简历上没写什么，聊天的时候自我介绍情况，有种贬低的感觉，要学这个工作不是那么容易的，说了公司的情况，与政府合作只有5家，感觉有点靠谱，之后说培训上课，3-4个月，第一个月什么都木有，之后有1000的补贴，还包含350的住房补贴，如果住的近可能还不错吧……招聘信息太假了，不真诚。

1、填写一张简历。2、与人事聊聊天看你对网络营销的看法。3、给你讲解关于这方面的工作。4、确定整个流程。

问了点基本问题，招聘上写着有收实习，到了又直接跟我说应届生太多，不可能提供这样的实习岗位，okay你开心就好噢。

在网上看到的，通知面试然后过去，说没有专业基础没事，可以培训，只是培训投入有点大，个人感觉表现不是很好！面试还是很紧张的。

怀揣梦想，想做互联网行业的人非常多，但也知道只有做了这一行的人才知道其中的辛酸苦辣，抱着试试的心态，我在网络上申请了这个职位。没想到第二天接到她们HR的电话面试，说第二天面试，通电话的时候我便持一种怀疑态度，因为招聘网站上打着无经验0基础的招聘变相收费培训的公司不在少数，我便问了一句“我有运营经验，但对网络行业没有任何积累，请问这份工作具体的内容是什么，网站上写得不清楚？”她的回答是“我也不清楚，我是管人事的，你要问主管。”然后没有多说任何细节，主观感觉有些回避我的提问，对于这种回答，我想好吧，可能是个新人HR或者公司大，职位多，也没办法了解那么详细。 于是就决定好好在网上研究一下，好评略有，但有看到少数评论是变相培训收费的信息。根据自己的面试经验，任何以正规经营为主要盈利手段的公司，就招聘来说人家需要你，能在重庆开4000-6000工资，就是你的优势或者你的能力经验已经达到公司要求水平（关系户除外），任何对你的培训都会加大公司的成本是没错，但培训也是你的公司对你的福利，我认为任何应聘者都没有好坏之分，而是公司是否把你摆在一个合适的位置，毕竟任何人都是在培训、挫折、成就、奖励等众多因素下成长起来的。职场老手的优势在于经验，搬运工的优势在于体力，博士的优势在于知识，应届毕业生的优势在于低成本可塑性强。 所以，该公司的0基础招收员工，这个利益点在哪里？我抱着自己的一点浅见，在对该公司有疑问的情况下，决定不去赴约，不然就真是浪费一下午时间。没想到第二天HR又给我打电话了，在接电话的前一刻，我心中在想，这个HR还是很专业嘛，还有跟踪追溯到每个应聘者头上来了。“说好的今天下午面试你没有来吗？你是打算周一过来？” 我回答 “不好意思，我还想进一步了解贵公司....”我话还没说完，本想问几个关于应聘岗位的问题，她就说“公司不要你了，你不用来了！” 说实在的，这样的HR我还真没遇到过，好吧也许是我先入为主怀疑在先，你的公司很高大上，自尊心很强？容不得一点态度上的质疑？要不然还真被我怀疑对了？搓到你痛处了？ 简简单单的2次对话，我感觉就很差了。就算你是做HR兼招生的，这态度也太不端正了吧？还是你真的招生有考核压力，没时间陪我了解一下你公司？ 在此也和各位应届生分享一下经验， 应聘真不是低三下四的求人，当然也不能自负。应聘前想想自己的优势和自己能在这个岗位产生什么价值，对公司也好对自己也好都是一个清晰的定位，能对自己未来抱有负责任的态度，公司才会觉得你是真心在应聘。同时真心想要招聘优秀人才的优秀公司，专业的HR也绝不会对因为你对公司有疑问而觉得你态度有问题。