一心堂连锁药店面试经验

先是人力面试初轮，通过后就进入营销总监面试。营销总监主要会跟你聊聊过去的工作经验、新的、现在医疗行业的现状以及可能面对到的挑战。整体来说面试十分轻松，很容易就可以通过了。只是到了这里才发现，松进松出是这样的，基本每个月都有新人来，也有新人不堪压力走掉了，能够留下来的，其实真的很不容易，除了巨大的精神压力以外还是无休止的加班。

感觉问的有点咄咄逼人，其次上线时间迟到，需要打电话提醒你抛出去什么面试官就会跟着问。比较万能的问题就是：对产品项目的理解抛出了产品三个职位概念，问你怎么理解，有什么不同为什么要来应聘这一岗位让你介绍自己做过的某些具体的项目然后我对产品啥也不了解挂的挺正常的，不过感觉面试官很犀利却缺乏善意。

一面 两轮面试均为网络面试，第一轮等待时间较长，第二轮面完还好，电话通知是通过，通过后安排体检 应该体检完才发offer第一轮hr单面，第二轮技术部门的在提问+hr提问，第一轮面试大概25min左右 第二轮20min左右总体来说比较简单，只要你简历属实两轮面试，初试和复试，都是网络视频面试。第一次面试是部门主管，主要还是问各人的一些基本情况，看是否意愿强烈等，第二次面试的面试官比较多，好像是研发部的负责人。整体面试觉得放轻松，事前准备，然后自然回答就还好。

面试大概分两轮。网络投递以后，人事来电话，电话里就觉得此人事电话礼仪没有到位。先是咣咣咳嗽两大声，接着说话，没有一个礼貌性致歉，就很快地叫你去面试。越是快速叫你面试的公司约不正规，体现出人事就想完成招聘任务。 接着面试当天，临时改了我时间：原本两点半，改成了四点，我真是如同应届生一样的好脾气呀。那么无所谓，谦卑为怀。四点去了，结果等了这个人事四十分钟。第二十分钟没有离开还继续等，是我最后悔的事。是人事时间管理能力太差呢，该是这个店安排事情水平有待提高呢？聊的时候也是无语，人事说想听听我怎么管这店，我从result leadership , people leadership, personal leadership 展开的。最后她给我说，无非就是人和物，外行coach内行呢。 招聘广告说的好听，什么狼性文化、什么不尊重别人别来。都是不平等条约。面试者的时间就可以去浪费。很多细节体现出这里流动性挺大。所以什么P&G 联合利华，一线奢侈品SM们，千万别来！

晚上到学校开宣讲会，公司发展，公司文化，待遇等，人事姐姐也是厉害，结束后收了简历，回宿舍做了测试，然后无领导小组讨论，再面试，标准的过程

只有一轮面试，有四个面试官，旁边两个在做记录。正中间两个在面试，全称严肃脸，她们提的问题，我回答的也令她们不满意。一个表情足以给人真呢是不紧张都变得紧张了，唉，最终想好怎么说的都没说完，真呢唉！后面问还有什么想了解的，我也就简单呢问了一下。出来了我自己心里也清楚面试应该没过。结果真呢没过。