厦门吉比特网络技术股份有限公司面试经验

背景 美本 无关专业 此前有本地化乙方公司经验+多个相关游戏项目经验BOSS上投递简历后HR安排做笔试题，笔试我觉得过长了商量可否缩短，HR也配合我缩短了，印象比较好。一面是团队前辈面试，自我介绍之后主要聊了之前做游戏本地化的感受，总结的一些经验和方法论，问了如果我是本地化PM会用哪些方针来加强本地化效率和质量二面团队leader面试，依然是自我介绍不过换成用英文，这一面除了技术和经验更多是沟通公司对这个职位的要求和安排和我个人的职业规划安排是不是符合两次都是视频面试，面试官都有事说事比较平和理性。之后就是HR面，沟通薪资开始走流程，整体每一步是比较快的，基本上等待不会超过两天就进入下一步

我投递的其实是吉比特旗下在深圳的子公司雷霆，但第一轮面试的时候（直接上级即法务主管）告诉我，入职后前半年要去厦门总部培训，之后才能回到深圳，这一点造成我比较大的顾虑，但是公司会给员工提供租房补贴，金额比较可观。 第一轮面试后，hr加我微信让我做了一个线上笔试题，需要打开摄像头限时完成，题目还挺考验人的，主要从中判断你的职业习惯和专业能力，难度不算很大但是打字打了好久。填完后hr跟我说要进行视频面试。当时我因为不想去厦门就不太想继续面下去了，但是主管和hr都很积极来争取，希望我继续考虑一下，基于礼貌和好奇我就继续面试了，他们也帮我调整了几次面试时间。可以看出公司也很重视这个岗位的人选，居然要面到分管总这个级别的领导，hr面试后能看出来他还是很满意的。 接着因为主管和部门经理出差到深圳来，就约我到公司谈，顺便感受一下公司环境，到了方大城后感受到公司环境确实非常的好，有点心动，跟主管聊完也觉得可能可以接受到厦门去，毕竟待遇挺好，主管人也很nice（她说在公司做了7年）。但最后和部门经理面试时感到我个人的观念和公司领导层的观念有比较大的出入，举例来说，经理问我如果经常接到一些超出自己职责范围的工作内容能不能接受，又特别提问我能不能接受干一些杂活，会不会觉得浪费时间、大材小用，如果因此要我们加班完成能不能接受。其实这些问题实际工作中难免会遇到，做了也就做了最多内心抱怨一下，但她既然特意提出，我就得比较警惕公司的用意了，也要看领导是不是能够接受员工建议的。 虽然我知道此刻如果想通过面试，最好说自己可以接受，但我内心本来就有一点抗拒，我就试探问说有没有考虑聘请一个行政秘书（合同管理员）专门负责做这些复印打印扫面收发邮件用印的活，这样可以尽可能提高工作效率，让专业的人做专业的事，结果经理非常坚持己见，认为公司所追求的精简高效体现在花一份钱请一个人做两个人的活，没必要养闲人。只能说大家的理念有区别，幸好面试的时候可以了解到，不然进去了再烦恼就浪费时间了。建议大家面试的时候多准备一些问题请教面试官，包括公司架构、部门组成、工作范围，甚至学习面试官提出一些情境题。

同组两个同事给我做的面试，问的问题都很有技术含量，虽然准备比较充分，但还是被几个又有质量又有难度的问题问倒了，最后还是没能入职，但是面试体验总体很好，对自己也有很大帮助，认识到了自己的不足，希望将来还是有机会能够去到吉比特这样的好公司哈哈。

笔试很多选择题和3题算法题，只a了一题也能进面。面试的话，统一一批拉进微信群，在一个在线表格中选时间和面试官。一面先问我会不会c++，我说了解，然后问了智能指针，我不会，就没再问了。之后就没有问具体的编程语言相关的问题。（职位要求写精通任一语言，但看面试情况来说，你不会c++就是不行。那你干脆职位要求就写清楚吧。）面向对象三特性是啥，自己的理解学生期间做的最困难的一件事场景题，地图上很多怪物，之间要和最近的一起打架，这个行为很频繁，如何处理这个场景。之后看我的科研项目，问我对卷积的理解，问了不同分辨率的图像，怎么判断是一张图。最后手撕一个排序，复杂度不能n平方不能递归

面试未通过。群面，有收获。比较常规的面试流程，两个面试官，自我介绍结束后根据简历内容问问题。问的比较细，会根据前面叙述的测试方法追问细节和问题。测试体验比较好，能说完所有内容，打断了也会说抱歉，很有礼貌。位置在一个软件园里，规模不是很大，属于slg游戏。

据说写面经能提高面试通过率许愿 面试流程自我介绍—项目经历介绍-游戏经历提问--职业题-情景模拟题 hr很专业 问得几个点都是比较薄弱的点 有问游戏运营的基本思路 但是自己答的不是很好 职业问题有游戏运营具体日常工作内容有哪些 你觉得作为游戏运营最重要的能力是什么 情景题大r被封号（原因是开挂） 来公司投诉并要求解封你怎么处理