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面试等最新动态
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匿名用户
管理培训生的面试
具体一点，参加的是海外业务管培生。两轮面试，上午9点开始的。来面试的小伙伴80人左右，百分之80是海外名校硕士毕业的。第一轮面试是8人小组群面，一共三道题。第一道题是四个案例里面选一个进行小组讨论，我记得第一个案例是营销费用和研发费用平衡讨论，第二个是…大公司面对产品质量问题，公关一直强调没问题；小公司被诬陷产品质量问题保持沉默，然后质量检测澄清冤屈，解释为什么这两个公司公关完全不同，从中学到了什么等，第三第四个案例没看，小组秒选了第二个案例，（也有其他小组面试官没有给选择机会直接默认第一题）。第二题是：一个人围绕着圈转（圆），一个人往前走（箭头），表达自己的理解。第三题是如果直系上司让你做一件事但是这件事有问题，你做还是不做，进行辩论。主要就是考语言组织和逻辑思考能力。不同面试官好像面试方法不同（题大差不差），我听其他组有压力面的，一开始要求英语自我介绍（讲不了两句会被打断，一分钟左右），然后小组讨论过后面试官会让每人根据之前大家的表现做排序，谁最好谁最差然后理由等等，挺得罪人。总之群面中规中矩，复面的话是2对2面试，了解个人经验，过去，对公司的理解，职业规划等等，不难，没有英语面也没有压力面，但是2对2就要抢话头，别让你对手秀你一脸。面试面一天，要带简历。上午九点到下午3-5点，包午饭。入职的话有员工宿舍和食堂，福利待遇还不错，公司看上去也听气派的。差不多就这样吧，我反正扑街了，是自己不够优秀。希望看到我点评的即将面试的小伙伴有个准备方向，祝面试顺利！最后的最后，公司挺低调的，挺低调的…
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
一开始就是群面，无领导小组讨论，八个人，需要在十分钟内出一个迎新晚会的策划方案。选出一个leader后发表结果。最后HR会对每一个人进行提问。
如果你是leader，你会怎么做？
如果你是leader，你会怎么做？
面试官的问题：
问如果你是leader，你会怎么做？
答我认为刚刚我们在讨论的过程中，一开始的方向就错了。
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
匿名用户
质量管理/测试的面试
先是简历筛选，第一轮面试是人事的专员，简单聊下为什么选择公司，简历里面的内容之类的东西。然后是笔试，类似行测那种题，比较简单，题量也不大。在然后就是人事主管的面试，第一轮时候的面试官也在，内容上也都差不多，形式上是先群面，再单聊，群面的时候有无领导小组讨论，单聊过程也会谈一些前面群面时候的东西。总体难度不大。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
工程师的面试
面试难度一般，问你一些基本问题，对专业要求比较高，一般是他们...
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
工程师的面试
一轮笔试，二轮二面一，三轮群面。一轮像行测，二轮简单就简历提...
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
匿名用户
人事管培生的面试
过程轻松，但要求英语口语好，我口语不行。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
管理培训生的面试
第一轮是关于简历基本情况的面试，主要针对简历来问问题，第二轮...
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
软件开发工程师的面试
开始问些以前项目的经历，难点和软件工程方面的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
技术研发岗位的面试
第一天，笔试+面试
5人一组进行同时面试，分别回答相...
面试官的问题：
问职业规划 家庭情况 优缺点 遇到最大挫折
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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