软件开发工程师

岗位职责

软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。
1、指导程序员的工作。
2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程。
3、协助工程管理人保证项目的质量。
4、负责工程中主要功能的代码实现。
5、解决工程中的关键问题和技术难题。
6、协调各个程序员的工作,并能与其它软件工程师协作工作。
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面试华为的C/C++开发工程师.深圳

感觉靠谱

华为--软件工程师面试经过

第一轮 专业面 一对一的专业面,面试官都不是HR,应该部门经理级别的人吧,所以问的问题还是侧重专业的。面试官面完一个人就出来喊另外一个人进去面试,面完好几个人之后,HR就过来给大家念名单,有些人就是叫去群面的,有些人就叫回家去了。我从早上10点多到那里,一直到下午2点半左右才叫到我第一面。当时已经有人四轮都搞完了,我一直看着那么多人走啊留啊的,心里挺不是滋味的。 第二轮 群面: 我和我同班的另外两个同学都过了一面,在等的时候也跟其他几个人聊的蛮好,也刚好大家都一起去到群面了,我们几个也故意坐到一排,这样就成了一组的了。每组8人,共16人,两组中间一排桌子,面对面坐着,两个面试官坐在那排桌子的一端。接着每人发两张白纸,其中一张就教我们做成一个名牌,立在桌子上,用黑色水笔两面都写上自己的名字,这样前后的人都能看到。 然后面试官就说给我们所有人20分钟时间,每人来一段自我介绍,顺序不定,谁想先说就说,大家注意说话时间,20分钟用完了后面的没介绍的人就不能再自我介绍了。面试官还说希望大家自我介绍的内容与之前面试的有不一样,让大家了解不一样的自己。还要求大家认真听别人介绍,不准用笔记下来。 当时大家都很和谐,都没有说很久,而且都用比较诙谐幽默的方式介绍自己,气氛很愉悦。最后没到20分钟所有人就说完了。我是最后一个发言的。自我介绍过后,HR开始提问,问第一个自我介绍的同学,“你是刚才第一个自我介绍的,我想你应该很认真听后面的同学介绍吧,说说哪三个让你印象最深刻”,然后Blablabla。接着面试官问我“你是最后一个自我介绍的,你也说说哪三个让你印象最深刻”,我就挑了两个有义工经历的同学,说她们的善举让我感动,还挑了个工科美女来说说。接着HR又说“还有谁想说说对其他人的印象,再让一位同学说说”,然后有一女的主动举手说了。 接着,发题目,每组有8人,但每组只能发6张题目,有些人要一起看。我们这次的题目是“如果你们公司要选一个人当经理,以下四个人选谁好,请排序:刘备,曹操,孙权,诸葛亮”,15分钟时间讨论。 我们组当时有两个人不知不觉扮演了leader的角色,题目发了后,男leader站起来说“我们组挪到旁边的桌子围起来讨论吧”,然后大伙一起说好然后过去一边围着讨论,这样效率更好。(有一个HR开始坐在我们旁边监视着我们)女leader说她算着时间,让大家先用1分钟自己排排序。我比较早排完,我就先说了一句“不如咱们组先给这些排序定几个衡量标准,大家就按那个标准来排序,这样不会乱”。大家都同意了。大家纷纷提出总经理需要具备的品质并排序,E.G.执行力、人际关系、用人等等。接着就讨论大家的排序,有人觉得是孙权,有人说曹操(其实我觉得是刘备,但我没最后也没说出来),最后大家还是按照先前定的标准,选择了孙权排第一,很快的剩下的都排出来了。女leader一直负责记录和推动大家发言,排好后女leader又提议说,大家给每个人物的特点举个例子吧。接着就是哗啦啦的大家举例子。最后我们组是提前完成了。 两组都归位,各自选代表陈述,两组都是先说各自的衡量标准,再说各自的排序,2分钟时间。我们组选了女leader来说,2分钟到了,HR喊停,其实她还没完全说完,HR问我们组其他人有没补充,给1分钟,然后我站起来把女leader没说完的说了两句,接着男leader也站起来补充两句。 两组都陈述完后,HR开始提问,先问我们组“你们觉得你们组谁扮演了leader的角色”,我旁边一男的主动先说,他觉得是那个男leader,说了原因。然后我也说,我说觉得是那个女leader,原因是她一开始就主动做time control、做记录、推动大家发言等。接着我们组每个人都说了,有人说是那男的有人说是那女的,都是赞美的语言。HR说“你们俩很幸运,大家都很认可你们”,然后问女leader“你觉得你们组谁发言最少?不是贡献最少”。其实我觉得很难选因为我们组都很积极很和谐很友好,就说“我觉得同学F说得话可能少点,blablabla”,她没说什么中伤人的话,HR又问同学F“你觉得她说的对吗?你是发言最少的吗?”,然后F又说“对,我说话确实比较少,但应该不是最少的,我关键时候也有发表一下观点。”,HR问“例如什么关键时候?”,F说blablabla, HR问“那你觉得谁是发言最少的?”,F说觉得是同学G,HR就这样轮回似的问。我们组整体挺和谐,没有恶意中伤。另外一组有一个同学H在被问到“你们组谁是leader的时候”,他说了他心中的leader同时中伤了另外一个成员I,说“同学I讨论时总是自顾自说自己观点,比较少理会别人的观点”,HR就问H是否这样,I谦虚表示是的并表示歉意。 最后!关键!HR说群面结束,大家可以走了,但是,刚才用的草稿纸和题目纸都留在自己的位子上,不许动。我心想没做笔记的人可能就。。。。 群面结果: 1. 我们组进了5个,其中包括男女leader和我,淘汰的有两个就是大家提出发言较少的,还有一个是我同学,坐我旁边,我看他纸上笔记很少,可能这也是其中一个原因吧。 2. 另外一组进了3个,一个是大家公认的leader,还有一个就是刚才被中伤但谦虚认错的同学I,另外一个忘了。被淘汰的里有那个中伤别人的人,还有两个女的因为不了三国人物,讨论时发言也比较少,可惜了。 **第二轮群面tips: 1. 不要带攻击性!千万不要!问到你对别人的评价,尽量发现别人的优点,若要说别人缺点,一定要有依据,但也要委婉的说。 2. 一定要做笔记!一定要!自己组讨论时的point和对方组陈述时说的point都要记!这个不仅仅是做给HR看,也可以用在被提问时,问到双方意见不同的地方,你就有理可依有话可说了。我想这可能也是测试你有没认真参与到这个讨论中。 3. 讨论中不要说太多也不要说太少,HR问别人问题时你别插嘴。我表现的比较中规中矩,关键时候说了几句关键的话,发挥了作用,也让队友发挥他们的优势,所以在评价时,没人说我好也没人说我不好,这样算是比较安全的。但自己要随时在状态不要走神,standby随时被问到问题都能对答。 *第三轮 性格测试 通过群面的人都被叫去一个电脑室里做性格测试,做得很纠结,我也害怕性格测试会不会害我没offer了,反正就很纠结吧,具体怎么做才是华为要的我也不知道。。。。这轮不淘汰人,就是测试结果会在最后做参考。 *第四轮 传说中的boss面 当时已经是差不多晚上6点了,本来一对一的终面,变成一对二或者一对三,我和群面时的那位女leader一起面一个女boss。先各自做自我介绍,然后问我们在香港读了多久,问了毕业的时间,为什么选择去香港读书,在香港有什么不适应的地方,在香港一年有什么收获,对外派工作地点有没什么想法,对自己的职业规划。好像就差不多这些问题,我和另外那位同学也是轮流着回答,气氛比较和谐,女BOSS也很NICE很高贵的样子。我的回答会时不时扯到我对供应链的浓厚兴趣对华为的向往对并表示外派去哪都行。然后。就面完回家了。...查看全文

我觉得面试一般
面试总体感觉很好
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面试江苏南京步步高的软件研发工程师.南京

面试通过

vivo南京面经-软件工程师。

自我介绍下:楼主微固学院材料专业,自学射频(本硕科大),认识我的就别点名啦1.55所:55算来得比较早的研究所,抱着攒面经的态度投了简历,然后简历过了,去面试。面试地点在电子科大宾馆,2个面试官。面试先让自我介绍,然后balaba说了一堆,然后把项目也说了点,说完以后面试官看了下简历,问了下导师啊,课题组,还问了我是不是跟上一个是一个课题组的(据说是张院长组的有合作,可惜我没想起这茬),我就说不是啊,然后就扯了点其他东西,最后问了句我哪里人!在此,四川人表示不服,为啥外面研究所不要四川的!!!2.天府软件园(天锐星通):抱着要留成都的心态去面的这家,当然也是报的射频方向,在活动中心一楼,那天人太多,排了好久队终于到我了!基本上还是一样套路,自我介绍,balabala,把项目依然介绍,然后他开始问啊,这个我们公司的卫星要什么多通道传送啊,什么要一体还是(个人感觉这个公司喜欢做数字的,或者这个公司主要就是做数字的,个人猜测,因为前面一个本科西南石油的就因为做数字,这面试官特开心),然后说了下,就说不对口啊,好。。撤退3.西安艾索信息有限公司:我是在简历截止前一天才发邮件过去,第二天也就是排楼上那家公司的时候接到了面试电话,问我时间什么时候合适,安排面试。然后商量了个下午的时间,越好的2点半,我到的时候2点10分,前一个人还在面,面完差不多2点20,时间把握挺好。也是两个面试官,感觉一个还是我们学校毕业的学长吧(我没问),这个没让自我介绍,他们看了简历,然后针对写的项目提问,问的一些比较基础的,比如驻波比啊,信噪比啊之类的。回答的还可以,然后估计其中一个人懂工艺,我也做了点,然后聊了下,可能聊得比较好,半小时吧,聊完了,叫回去等通知,大概3天以后拿到了offer!人生第一个offer!!!高兴了半天4.海能达:今年阵势真的很好,然后也早早的投了,直到截止前一天才收到了去面试通知。面试是在皇冠假日酒店,那天可能是最后一天,我下午去的时候已经没啥人了,遇上几个同学,先签到然后把简历,成绩单,四六级复印件给他们,拿到个编号,接下来就是等。过了可能半小时或者更少,反正叫我进去,分到了第6组,结果进去一看我方向,说去第7组,好像第7组才是面射频的。面试官一个人,开篇自我介绍,然后balabala一堆,接下来就开始问了:第一个问了我项目里写的doherty功放的工作原理,这个嘛背一下或者自己理解一下说出个简单模型应该就OK;第二个问了下假如不匹配(每个部件单独做,不是放在一个板子上),怎么保护放大管不被烧坏(一脸懵逼!我又没坐过,我怎么知道,假装说个那放大管不是有隔离度么,我自己都虚。。。勉强应付过去);第三个问题长时间工作的话,散热怎么办啊。。(更加懵逼!!!我都是编的项目,怎么知道发热不发热)心虚得说,我们都是只测试一下,然后就关掉了。。没有做长时间的测试;侥幸通过。接下来HR面,估计是太忙还是怎么,面到一半HR接了个电话出去了,然后回来再继续面,大概就是问了下家里情况啊,对!最后问了句,你一个四川人又是独生子女怎么想着出川啊(那时候还没有拿到西安那个offer),当然得说我想出去看看啊,闯一闯啊,父母都支持啊,balabala,然后就走了。现在手上是接到了短信5.联影医疗:宣讲会当天去听了然后回来再去补的简历,今天早上面试的。面试官是一个专门做PA的(允许我做个悲伤的表情),上来自我介绍下做过的项目,然后balabala,接着提问:问了一些基础的,比如静态工作点怎么选;温度变化对静态工作点怎么变化;还有增益随温度怎么变,是因为什么原因引起的;还有叫我画场效应管的模型;接着就是问做阻抗匹配的时候,实部虚部是场效应管里面哪些元件产生的(提醒下:器件模型除了最简单的简化模型需要知道,对一些特定复杂的也需要记);然后没回答好,当场面试官就说,第一梯队肯定没你啦,第二梯队还是可以的,容我再悲伤一下,联影啊!!!上面都是面过的,下面就说一下投了然后没有下文的吧:A:华为花生梦,一生梦,然而我性格测试就挂了,不过我也要吐槽一下今年华为自己的不敬业,连测评笔试都没做过的人都收到了短信,这个我不服!!!虽然我很菜,但是我就要吐槽,今年的BUG真多,然后膜拜一下那些手上已经拿到了SP或者一般offer的同学(射频在池子里的同学祝好运,毕竟50%的几率)B:中兴中兴的笔试题还是一如往年的吐槽,报的射频工程师,出的都是什么通信原理,随机信号处理的(随便蒙,反正都不会,原谅我这种渣渣);然后等通知啊,过了好久,过了;接着是测评,不得不说测评还是一如既往的扯,反正稍微认真点吧,因为我就是感觉都不会随便选,然后挂了!挂了!挂了!研究所目前投了10,29,但是今天都还没有音信,也不好说,等后面有后续再说吧祝各位都能找到好的工作!...查看全文

我觉得面试困难
面试总体感觉很好

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我来写面经
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面试NEC电子(中国)有限公司的C/C++开发工程师.上海

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我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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面试文思海辉的软件研发工程师.北京

面试通过

我觉得面试一般
面试总体感觉一般
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面试米么金融的软件研发工程师.上海

面试未通过

我觉得面试一般
面试总体感觉不好
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面试信雅达系统工程的软件研发工程师.杭州

面试通过

我觉得面试有难度
面试总体感觉一般
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面试深圳传音控股有限公司的软件研发工程师.上海

感觉靠谱

我觉得面试一般
面试总体感觉很好
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面试天津光电集团的软件研发工程师.天津

感觉靠谱

我觉得面试有难度
面试总体感觉很好
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面试联迪恒星(南京)信息系统有限公司的软件研发工程师.南京

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我觉得面试一般
面试总体感觉一般
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面试深圳市普联技术(TP-LINK)的软件研发工程师.深圳

面试通过

我觉得面试一般
面试总体感觉一般

面试难度

面试难度

2.7
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 26%
  • 一般 59%
  • 不太好 15%

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