益海嘉里（武汉）粮油工业有限公司面试经验

复试的女主管不正眼看待面试者，优越感不知从何而来，择业是个双向选择的过程，起码的尊重都没有的领导何谈能带出什么好的团队，不过是自以为是罢了。

先是一个群面，然后会现场告知是否进入第二轮，再继续部门主管单独进行面试

简单记录下面试过程，大部分是我的问题，还有一些是我听面试官问其他人的自我介绍电商的运营模式修了什么课程，哪个成绩最好，对这门课程有什么理解性格有什么缺点有什么需要问的对良品铺子了解多少印象最深刻的经历为什么要选电商运营如何看待电商运营对电商怎么理解什么是市场，市场与营销之间的关系

简单记录下面试过程武汉的本土比较大的企业，所以想着看能不能回二线试试，公司是单双休，五险一金500块比例，要是介意就不要去（不过武汉好多公司都这个状态，双休都可以说成福利）先是hr简单打电话面试了一下，主要问了一下以往的工作内容，说好第二天主管面试主管面试基本上就是简单的自我介绍，然后她提问，主要考察工作内容，问了一些数据复盘的问题，还有一些作品思路，最终明显感觉不合适就聊了20多分钟就匆匆结束面试了

网上和hr聊，也电话沟通过，感觉大公司，比较有实力，就过去了。hr小妹妹服务挺好，引导接待，感觉都非常不错，也直接安排负责人沟通，负责人经验比较丰富，问一些问题也是渠道管理很贴切得问题但是我问了下人员结构，发现岗位人员变动很大，大公司的人员流动问题很严重，没好和负责人直接沟通第二轮和hr负责人聊，直接问了关于薪酬和人员流动问题，hr比较有底气，说大公司有大公司的价值所在，薪资是很低，但是在公司培养之后，出去都能翻倍的涨薪。薪资确实相对比较少，但针对工作内容，只是在原有渠道基础上做管理，开拓市场的部分比较少，也在可接受范围，我由于个人原因，住的比较远，而且通勤费用较高，就没考虑了。

软通动力华为外包招聘；先是软通的人打电话给你，让你上牛客网做基础题；过了之后，再是软通项目组的人打电话面试你，面试内容很简单；最后待遇会给你一个表，上面写着工资构成