隆基乐叶光伏科技有限公司面试经验

面试过程很随机，和HR的聊天很轻松，主要问了一些基本的如住哪、工作经历什么的，主管面试的时候状态很不好，感觉他们很忙，没时间和面试人员说话，接了几个电话，然后就对面试一人一顿评价，就完了！

1、简单介绍自己以及以往工作经历； 2、需要有物流相关经验； 3、需要较强的沟通协调能力，需要大量的内部沟通协调的工作处理； 4、需要具备国际贸易相关知识，熟悉国际贸易条款、术语、及贸易方式、付款收汇等知识储备。

面试三轮，现实专员面试，主要问简历上的问题，基础了解。通过以后，带到会议室，有了另一位面试官，更具体深入了一些问题。第三个面试官年纪比较大，套路很深，中招了。结果没有当场说，说周内通知。感觉半半可能性。

分3轮，第一轮HR面试，很简单；第二轮部门主管面试，聊很务实的东西，工作经验，随机应变能力等；第三轮ceo面试，问一些具体操作层面的事情，因没有行业经验，谈的不好。另外，ceo不守时，很不重视面试人员的感受。

面试问题：说下自己情况，为什么从以前这些公司离开，对销售心得体会，家庭情况，有什么需要了解的，还有什么需要和他交流的，主要针对这些问题展开讨论。 面试感受： 1、语言组织有些乱，没有言简意赅。但也有可取之处，不会让对方觉得你是提前拟好稿子，来背给他听的，让他感觉到你所表达的是这么多年来的经验之谈。也就是把我两者直接的度的问题。 2、态度表现积极也有可取之处。但也可能让对方感觉你不是很沉稳，毕竟他们左的是大项目，需要有一定成熟稳练的人，这方面需要注意，又是一个度的把握。 3、有些问题需要拿出更多事实依据，不能让对方感觉你在空谈，说大话。 面试总结：总的表现打60分吧，能不能最终胜利，就看竞争对手情况了。如果后边还有高人，如果招聘人数有限制，估计希望不大。如果其他应聘者表现一般，或者与我差不多，估计希望较大，但这个无从把握。 不利因素：1、本人没有光伏行业从业经验。2、没有任何办法得到竞争对手的消息，他们不是像第一轮一样把所有人叫来集体面试，而是每个人在不同时间点。我是第一个，我走的时候，其他还没有人来。 离开时和人事简单聊了几句，人事告知，就在这一两天给通知，就问了下今天来的人多不，告知挺多的，还想问招聘多少人，想想问得太多不好，就没问走了。静待下一步通知。如果两天后没有通知，打电话问下自己哪里不合适，哪里表现不好，在以后其他地方面试注意下。

面试分为3轮，用工是24，先自我介绍，然后是回家和他，性格测试，工作经历，求职意向，国际拟经济经历，教育背景。