赛诺菲

一共是三轮面试，第一次是两个地区经历，一个地区是主导面试，问题都是他问的。二面是一个大区+4个地区经理面试，二面通过后基本确定要了，三面就是总监面试，简单聊聊，总监会根据这一轮的表现去分市场。地区经理面试压力还是挺大的，扣的也很细，既往过去工作做的怎么样，怎么做的，做的最成功的客户是哪位？怎么做的？做的最失败的客户是哪位？有什么问题，当然是怎么去解决的 ？合规与销售达成怎么做抉择。在地区经理面前表现自己既往工作优秀，有能力并且愿意去解决问题，工作经验也是比较重要的大区经理面试的表面问题很简单，着重看深层。因为是跨产品，所以大区问了我之前做的产品的知识，包括适应症，不良反应，禁忌症等，同时还问了竞品信息，自己面对竞品有什么目标和策略，以及推广点。还有其他一些问题，这里不方便细说。 总体来说，在大区面前表现你的自信，解决问题+专业拜访就差不多了最后一面是总监，总监面试还是挺轻松的，因为已经通过大区面试了，所以也就基本确定留了。 总监面试就是简单聊聊，在这个时候也不能放松，也需要好好准备，毕竟总监才是一个部门的大boss，这个时候表现好会给他留下很好的印象。总监就是简单问问简历上的内容，问问家庭等总体来说。赛诺菲的面试还是不简单的，也是相对较难的，但是我相信只要你足够优秀，通过还是挺轻松的。

投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。