赛诺菲

一共是三轮面试，第一次是两个地区经历，一个地区是主导面试，问题都是他问的。二面是一个大区+4个地区经理面试，二面通过后基本确定要了，三面就是总监面试，简单聊聊，总监会根据这一轮的表现去分市场。地区经理面试压力还是挺大的，扣的也很细，既往过去工作做的怎么样，怎么做的，做的最成功的客户是哪位？怎么做的？做的最失败的客户是哪位？有什么问题，当然是怎么去解决的 ？合规与销售达成怎么做抉择。在地区经理面前表现自己既往工作优秀，有能力并且愿意去解决问题，工作经验也是比较重要的大区经理面试的表面问题很简单，着重看深层。因为是跨产品，所以大区问了我之前做的产品的知识，包括适应症，不良反应，禁忌症等，同时还问了竞品信息，自己面对竞品有什么目标和策略，以及推广点。还有其他一些问题，这里不方便细说。 总体来说，在大区面前表现你的自信，解决问题+专业拜访就差不多了最后一面是总监，总监面试还是挺轻松的，因为已经通过大区面试了，所以也就基本确定留了。 总监面试就是简单聊聊，在这个时候也不能放松，也需要好好准备，毕竟总监才是一个部门的大boss，这个时候表现好会给他留下很好的印象。总监就是简单问问简历上的内容，问问家庭等总体来说。赛诺菲的面试还是不简单的，也是相对较难的，但是我相信只要你足够优秀，通过还是挺轻松的。

先是电话面试，然后是一对一的三次面试，一面和二面的人都很温和，一直微笑，问得也都很常规，也就是问一问在学校的一些经历。一面的时候有一个销售模拟。三面的时候好像是大区面的，很厉害，一直表现出她很不满意的样子，不过最后通过了，很幸运，后来的接触发现慢慢感觉人还是蛮不错的，能力很强！！！