思特沃克软件技术（北京）有限公司

1. hr电话面谈，问题都是些常规项，正常回答即可。 2. hr会发送一份算法作业，要求1周内完成。这份作业考察候选人写程序的基本功，包括代码的可维护性、可扩展性等等，不仅仅是看你的算法。由于入职后当过面试官，看过作业，这里多说一句，很多人回答作业太不细心，题目要求都没看完整就把代码发送回来：题目要求提供一份README，描述代码的运行方式，step by step，结果好多人根本不写。遇到有耐心且有空的面试官还好，碰到哪个考官当天比较忙的话，你的作业就直接挂了。 3. 作业通过会被叫去现场面试，2个面试官 VS 1候选人，包括两个环节：     1） 给面试官讲解你的作业。对于那些找***手写作业的同学，这关一般就原形毕露了。讲解完以后，面试官会挑一些代码中的问题跟你一起讨论，一来考察你对别人意见的接受度，二来也考察你对算法的理解     2）基于之前的代码扩展新功能。面试官会提出新需求，在之前的代码基础上重构完成。并且会希望你通过TDD的方式完成，如果不懂什么是TDD，面试官会给你详细介绍，并演示一遍。 4. 通过了上面一个环节，就进入了最后一步：文化访谈。聊的内容比较开放，以往的工作经历、技术栈、技术视野、等等。 大概就是以上几步，好好准备作业，对新事物保持开放的态度，通过面试应该不难。

没有准备的人，几秒钟就介绍完了，而一个适度的自我介绍，应该控制在90秒到120秒之间，语速平稳（不要为了说得多而加快语速），声音清晰平和。自我介绍是你最佳的主动权，因为透过你的介绍，你可以把面试官的注意力转移到你的优势特长上来，这对整个面试过程具有极其重要的意义。而你要做的事情就是在自我介绍中对你最善长的，次擅长做出描述。切记，不要背简历用最简单的字数带过你的个人资料（最佳用时5~10秒），参考格式如下： 我叫xxx，xxx大学xxx专业，我获得过xxx奖xxx证 over重点开始我的经历，我做过什么，实践实习过什么，我的性格特长，我的优势特长在这个经历中发挥出了什么样的作用..我从中学习到了什么。我应聘这个岗位，是因为我的性格特征，我的专业知识，我的优势特长，我希望能在这个岗位上深入学习并获得成长。这段话看起来很简单，NO. 超级难！ （控制用时在100秒左右） 不要背诵，要有语气有语调，就像在跟一个熟悉的朋友讲述....深情并茂为佳，但也不要入戏太深以免表演的过头。1、你需要深入了解自己，比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，这些你必须先走上几趟，这样才能对自己有深刻的把握。