华为

嗯嗯，这是秋招以来参加的第一个群面，也是最难的一个，传说中的压力面，没有想到是这样的，我们是两组讨论的形式，题目好像是共享自行车乱停乱放的问题，从辩论开始就是在巨大的压力之下，还没开始称陈述观点，面试官就开始认为我们组准备不太好，选了组长没有定发言人，因为这个问题就被全部问了一遍，后来终于开始说观点了，面临观点不清晰、大家介绍不清楚等各种问题，被面试官几轮的反驳，后来真的就没脾气了，好像都没有斗志了。然后就是对面组开始陈述，他们回答的不错，但也被各种找茬。 最恐怖的是一直追着我，你认为谁表现的不好，你认为应该淘汰谁，我被问的坚持不住，选了自己。哎，十二进了十，我反正没过，原因应该也是多方面的，但是我觉得华为的压力面对于讨论内容不看重，主要是高压、特别压抑的气氛下你是不是能够顶得住，要坚持相信自己，或许能成。

华为面试难度一般，第一面是业务面试，主要是你对这个岗位的理解以及你之前做了哪些项目和重点工作，一般只要之前有做过一些实际工作和项目的应该都能过首轮。 第二面是HR面试，面试主要聊一些个人的情况，但是需要对一些问题做些思考再来回答，因为他们问的问题都是有潜在目的性的。 HR面试完之后就是性格测试，我就止步于这一步。性格测试限制在25分钟，对罗列的一些性格特点和行为选出最符合项和最不符合项，一共100多道题目，答着答着就忘记前面怎么选的了，建议提前练一练，将自己的性格和特点做一个优先级排序，这样在答题的时候就能效率高，而且不容易矛盾。