大疆

面试的是总经办管培。性格测试感觉不难，很喜欢大疆的企业文化，做的比较顺畅。之后一轮笔试作业，写了十几页的word，考察范围很广，从喜欢的书籍到产品营销等等，备足资料即可，难度一般。 之后前往深圳参加初面，说的是2v1，进去以后只有一个面官，应该是做技术的同事，而我面的总经办管培，学的文商科。从一开始的问答面官有显摆自身学识的意思，甚至问出刁钻的技术问题打压。如果这个岗位对技术知识有要求，何不在两轮笔试中进行筛选？面试持续了五十分钟左右，由于楼主实习履历均为金融相关，面官提问时颇有不屑，点评投行工作为复制粘贴，继而引申至芯片技术对楼主发问。 针对金融工作履历和笔试作业（喜爱的三十本书籍）的提问，面官表现出的文化素养很差，像一个知识储备不足喜爱吹的理工技术男。面试体验很差，对大疆的向往幻灭了，被大疆文化的自傲所吸引，也因它的自傲敬而远之。

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。