京东

（1）自我介绍，我说“我叫某某某，来自某某，硕士，老家某某，关于自我介绍，我想先说一下教育成长经历和个人感悟”（我原本打算再说一下实习和关于产品的认识），我刚说完这些，面试官就打断我直接说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗？”，我说“不是”，之后我任然按照自己的思路自我介绍，期间面试官还在看我的简历，说完后，面试官直接说“我认为你不适合做产品经理，更适合在技术上继续走下去，你看行吗？”我苦笑，不甘心，尬聊了有10分钟吧； （2）在尬聊中，我紧接着问道“您认为什么人适合做产品经理？”，面试官说“你看你简历，看不出产品的东西，都是技术实习”，我balabala说了一通，其中我说到“对于产品经理来说，文档的产出（包括BRD、PRD、MRD）是一种基础能力”，然后面试官打断我，直接说“文档的产出只是形式，你不用太在意和过多考虑”，我无语了，苦笑。 （3）后面我说道“产品经理是对产品的一种创新，是原创，是产品的灵魂（想着突出产品经理的重要性），开发测试是生产者”，我说完这句话被打断，面试官说“你的意思是你不想做执行者”，我直接说“我没有这个意思，任何一个岗位都是在基层做起，都有可能是执行者。”之后就不让说了，面试就结束了。    其实从面试官说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗？”开始，我的这个面试就挂了，从后面的总是不同意你的观点，总是打断说话中可以看出。

提前四天通知去面试，给出一道题：“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查，包括购物车、结算页、收银台。 要求： 1.     输出体验走查报告，包括但不限于：问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。 2.     请用PPT呈现分析思路、结论等内容。” 根据要求做了优化方案，见了面就直接让我开始我的方案讲解，全程大概聊了有一个多小时，其中就包括个人中心增加物流可视化的建议，整个面试过程中也不问关于我的其他信息，只在最后我讲完了，问我有没有其他想问的问题，然后就结束了，这次的面试就一个环节，就是方案讲解，给人的感觉好像是我给你出道题，你来了告诉我这道题的算法、答案，告诉完了你就可以走了的感觉，后续也没有结果通知。 大公司应该都有这个毛病吧，产品都趋向稳定，有些问题当局者迷旁观者清，外人更能站在用户角度分析，所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。