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亚马逊中国合规专员：面试共有三轮：第一轮是HR面试，是电话面试，自我介绍和描述工作中遇到的最有挑战的事情。时长：30分钟左右。 第二轮是做一套亚马逊测试系统里的题目，中途不能离开网页，否则系统会识别。题目主要有： 1. 一段英译中，关于进出口的短文。 2. 如果你的微信无法正常登录，你将采用什么办法解决（英文作答）。 3.给自己的导师写封信，描述工作中遇到的挑战（英文作答）。 4.给出一段描述，让你根据描述和提示将列出的物品分类，就像商品检索一样。 答题时间：1小时左右。 第三轮是北京的人面试（不知道是什么职位），视频面试，先是自我介绍，然后根据自我介绍和简历提问题，问的问题非常细，需要对自己的自我介绍和简历非常清楚，临场反应要快，举的例子要能够有说服力，打动面试官。面试官会介绍一下岗位职责，还有问你有什么问题。时长：45分钟左右。 感觉外企比较看重实际解决问题的能力。但是这个岗位的工作内容比较单一，薪资也不高，对人的要求却比较高，可能是因为年底不缺人？整个面试还出现了小插曲，比如本来跟HR约好了面试时间，还专门向公司请了假，但HR忘记了时间，只能重新约。还有HR告知第三轮面试最好准备英文的，结果第三轮一句英文都没说。作为一个大型企业，希望能改善一下面试体验。

投了简历，很快有答复，告知让注意接听北京的电话。结果等了一周都没有电话。询问HR，直接发了一套英文笔试题。做完了以后，隔了三天没回复，询问HR，直接已读不回。再隔几天，再次询问，还是已读不回。感受挺差的，太不尊重人了吧。笔试通过不通过，告知一下也好吧。这么大的企业，招聘这么随意。最讨厌已读不回的了！笔试不通过就直说呗！