面试官不错，就是酒店内部管理有些混乱

我是自己致电HR找的工作，一面是HR问几个简单的过去工作经验以及英文自我介绍之类的，过关之后就直接销售老大面试。非常Nice的会面。照例英文自我介绍，然后英文即兴问答，大概测试过关英文水平之后开始中文问一些职业规划和自身相关问题，然后开始聊天，聊到当场拍板。 印象最深刻的是我当时刚毕业面试穿的是T恤牛仔裤==被教育了一下，不过后来因为聊得比较愉快就忽略了。不过要面试还是正式点好。 你对自己的职业规划是什么。

这次是校园招聘，一对一进行面试，提交简历后自我介绍，随后回答相关问题。与人力资源有关，这个可做适当准备，以免回答时磕巴。面试结果当天就知道了。

刚进来已经下午了，面试官是年轻的女孩，我什么也没问给我份简历就让我写，写了有15分钟后，没看到那个女孩，听旁边另外一个人事部男同事说，可能太有事出去了，我来面试吧，刚开始准备现场在面试，看了我简历后，觉得可能是因为工作经历跟经验的原因，所以立马换了个场所。 带我来到另外一个办公室，刚开始问你要面试什么岗位，我说前厅，因为酒店运营标准不一样，系统也不一样，我没有给自己定，待我们聊过后，我才可以判断，后面他没讲，然后接着问，你之前的酒店有多少间房，平时做哪些工作，工作中最重要的是什么，根据你的经验你要面试前厅主管还是经理岗位，我停顿了一下，后回答他：首先我对我们希尔顿酒店的部门人员架构不了解，其二酒店运营标准规范以及服务标准不知道。后面他又说你以前做了这么久，前厅经理岗位也有一年左右了吧，觉得一个团队最重要的是什么，当时我没有犹豫立马就回答他，我说团队绩效考核，团队协作能力，团队个人影响力，他说，对的。 然后接着问，你觉得你的优点是什么，我至于执行力，创新力等，大概讲了五六点，后面有问你的适应能力怎么样，我说如果在一个新的环境或许对我而言是个挑战，但我愿意从低成做起，先去做，再然后提升，然后再去管别人，完成公司给的业绩指标，以及人员考核目标，前厅工作任务目标，后面他依然在围绕前厅经理，前厅主管的方面再讲，而我听完后发问，您对我的能力信任我非常感谢，很感动，但我想低成做起，紧接着围绕工资，薪酬待遇，福利，上班时间休息安排，等大概咨询一遍跟他，后面就让我等通知，说要跟前厅的人看了后在作安排，我也醉了。