九州证券

1. 網路申請：填寫一般資料。 2. Online Interview: 四個問題，每個問題給一分鐘準備，一分半回答，都是一些 behavioral questions, 面經都可以找得到，題目都不意外。 3. Phone Interview: 一般人似乎都會被問幾個問題，我只是被問一些基本個人資料，然後約什麼時間可以去下階段面試。 4. Onsite Interview: 6個人一組，15分鐘讀一篇文章：有關一個富商的家庭狀況，他和老婆準備要退休，他們希望可以將資產做規劃以便他們可以有足夠的的現金可以供他們買私人飛機環遊世界，富房地產的貸款，並且還有錢可以捐到他們自己的慈善基金。另外想為他子女做教育和未來創業基金的規劃。給了一些資產表還有各個投資工具和預期的報酬。時間到後到另外一個房間，有三個VP坐在長桌的三個不同地方，小組有25分鐘在他們面前討論，要有結果並寫一個簡報（On a flipchart）。 大概在討論15分的時候，他們臨時給了新的指令，現在富商太太過世了，計畫改變，請重新調整規劃。接著就是報告，要模擬他們就是客戶，所以一開始面試的時候我們被問，每個人30秒講該怎麼和客戶說明並推銷我們要提供的方案。接著開始針對我們的提案提尖銳的問題，並要求解釋。最後是互評和自評，每個人說明自己如何評價自己和別人表現，講出優缺點。 針對這部份的建議： 1. 多練習類似模擬情境，網路上可以找到一些題目。同組有人參加過摩根大通舉辦過的競賽，會對面試有加分。 2. 自己閱讀時就要馬上寫下至少兩種以上必須要放進投資組合的產品和比例，沒有人會是絕對正確，重點是要有邏輯可以說服其他人。 3. 注重團隊合作，最好可以領導，但不能表現過於強勢，確保組員都有發揮空間。  4.  簡報能力我在這階段就被刷了，小組只有兩個人進到下個階段面試。和當天其他組的進到下一階段面試的約6人。後面的聽說是分別和三個VP做一對一的面試，大部份都是Behavioral questions. 總共約一小時。

面试地点偏远，六点就出门了。人力部门的工作人员感觉还都不错，只是面试时间过长，中午才面上。前面面同岗位的几个人，面试时间有的长达半小时，有的不到十分钟。进去之后，部门面试的领导可能对我不感兴趣吧（可为何还要通知我来面试呢），一副高高在上的态度，一直在挑剔我的简历，后来甚至到了训斥的程度，但这个简历完全是按照他们天津银行的标准模板直接填写的，甚至旁边人力部门的人都看不下去了帮忙解释。 这个部门领导全程没有问专业和工作相关问题，不知道为什么，无冤无仇的，一直在挑刺，可能领导架子摆习惯了，讲话的语气和态度非常不尊重人。大概十分钟就结束了。虽然结果可想而知，但是天津银行并没有进行后续结果告知，就杳无音讯了。我想说，面试是双向选择，面试方和求职者在当今社会实际平不平等不好说，但人与人之间最基本的尊重要有。早有耳闻天津银行裙带关系众多，大概我是来当了回炮灰吧。