非常奇葩的interview process and experience

面试分为两次，第一次跟设计领导沟通还是非常愉快的，自己的职业方向跟贵公司需要稍有偏颇，所以面试完没有在意，反转人力约见了二面，二面的时候察觉自己的经历其实跟公司需要还是有一些偏差。奇葩的是，隔天收到人力口头offer，确认薪资及入职细节，自想这么大的平台能去也不错，虽然有种糊里糊涂的感觉。 狗血的是，口头office后就没有消息，打电话询问，借口一直走流程，领导不签字，话语中还有嘲讽，如此大的公司，居然有如此不专业，把求职者当猴耍一样的公司，希望大家找工作的时候擦亮眼睛，不合适第一次既可以告知，不要浪费彼此的时间，还有请尊重候选人。

面试一轮，直接和面试官聊，面试官总体态度还挺好的，很温和；面试过程主要为询问之前的工作经历，面试官问的十分详细，对我的工作内容不太满意，认为转化率太低，这有一点比较奇怪，如果觉得不合适，为啥还要和我聊一个小时呀，嗓子都冒烟了；公司的工作内容和招聘上有比较大偏差，看招聘以为是基金和股票的资讯，其实是在不同平台发布公司的基金和股票的培训课程，卖课程的同时要背kpi，一个小组可能每月在二十万左右；公司砍工资，说我经历太简单，达不到预期，直接砍到比之前还低，同时承诺如果做的好绩效加基本工资还是挺多的；还有一点当问及公司组织架构，面试官问我想从这里得到啥，为啥要问，我天，我都来面试了，了解一下不行吗，最后还比较隐晦的问了我对加班的看法及之前的工作时间，估计这加班会特别多，没有加班费的那种。