面试的体验可能是见人下菜碟吧

工作地点: 中国台湾 面试地点： 全线上 面试时间：2020/3月中，3月底收到结果 中文面试/有笔试/有复试(二次面试)/两周收到面试结果 面试过程： 首先一次面试会有HR跟工程师跟你视讯面试2个半小时， 跟HR互动偏向聊天方式，介绍自己以及对方介绍公司主要业务和产品为何。  第二阶段的是由两位后端工程师面试官来面试， 确认你的工作经验和技术是否跟公司要求吻合。然后问了许多资料结构/演算法/网路/DB/web相关的基础问题例如: TCP/IP 3 way handshake DB index为何? Mysql如何实作index加快查找 quick sort & merge sort比较 等等基础问题然后会透过google doc面试三题程式题，两题选择题(DB，data structure相关) 一题实作题是台湾各大公司考很多次的Lc №42 Hard问题。写code前有解释自己的解题思维，以及写完后自己带入测试资料和检查端点测资， 然后分析演算法的时间空间复杂度。 之后开始反问问题时间。整体的面试过程算愉快，考的题目算相对简单。面试完后三天内得到通过技术面试的结果， 二面是透过视讯方式跟Garena台湾总经理面试一小时， 主要谈公司愿景和台湾区技术团队未来的方向。一个礼拜后知道结果。 面试建议： 程式面试题目简单，应征的Backend engineer职位不是直接的游戏开发， 听面试官说主要工作内容是Garena各国各款游戏的活动官网的更新与维护。

由于热爱，所以想试试投一下游戏行业，虽然没有游戏行业的经验。刚开始HR说要游戏行业的经验的人拒绝了我，过了两天说他们愿意培养新人，千方百计让我去面试，我怀着我的激情去投向我最热爱的行业，面试过程中两个面试官对我完全没有兴趣，HR也是各种找问题。 第二天，问HR，告诉我他们已经有更合适的人选了，当天面试时告诉我后天还会有两个人面试，那两个人还没有面试就告诉我他们有更合适的人选了。当时，我就明白了，让我过去完全就是充人数，刷HRKPI的，感觉被耍了。 当HR告诉你他们愿意培养新人的时候，可能潜台词就是，“虽然你没有经验，我们也不会要你，但是因为你对我们很感兴趣，给你一个面试的机会，也可以提高我们的KPI，何乐而不为呢!”因为自己太傻太年轻，没有任何一个公司愿意培养新人，他们要的就是上来就能干活的，能创造效益的。

HR联系我的时候，我已经明确说明了这个岗位的薪资要比我现在低的多，我不感兴趣。结果HR非说发错薪资水平了，有更Senior的岗位，叫我去面试。我觉得你先来个电话面试或者视频面试也行，然后再去现场。上来二话不说就叫求职者去现场，是不是太不把别人时间当时间了？HR为了刷KPI也是不择手短了。 现在HR拿着我简历从头到尾问了一遍，这些电话里都是可以讲清楚的啊，然后又问了期待薪资，果然还是达不到我现在的薪水，那我跳过去做甚？估计是想画大饼，不过我只看薪水，公司再牛我一员工又没股份，有何关系？ 之后又随便找了2个技术来面，面的问题也是匪夷所思，总问我有什么问题，拜托，你是面试官还是我是面试官？然后最后来了句那你打算做IT吗？大哥，我一直是运维，什么叫我打算做IT？我只能确认这2位技术就是HR随便找来糊弄我面试的，为了KPI也是醉了，国内这一套尽量改改吧，心累。 你打算做IT吗？