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面试过程跟意外，最会说的那个没有选上，淘汰率高，选上的都是感觉不怎么说话的，所以面试也要看是那个面试官，因为每个人的面试标准是不一样的。

1.先通过网申填写了简历，然后去参加宣讲会，会后直接笔试，题目不难，不涉及专业问题，具体可以参考保洁八大问。 2.笔试第二天就收到了面试通知，一面是无领导小组，问题也是网上常见的形式，主要考察面试者的表达能力、反应能力、团队协作和领导才能。我们小组9个人通过了6个，个人感觉这一环节通过率还是很高的。 3.二面是单面，三个面试官对一个面试者，问题主要是根据简历上的经历提问，由于本人面试的是实施顾问，可能需要很好的抗压能力，所以关于这方面的问题比较多，问题会一个接一个地提出来，自信回答就好，不要怯场。 4.终面没参加，不过听说就会被问到很奇葩的问题了，比如你想找什么样的女朋友，打算以后买房吗，诸如此类，大概想看你能不能稳定地为公司工作吧，毕竟企业培养员工是需要成本的。