国投面试经验

面试顺利，有1-2分钟英文面试，然后可以准备一些对于该岗位的相关资料，以及行业分析材料等内容，面试一共是2轮面试

1、你对我公司的了解程度？

两轮面试，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做要发工作需要具备哪些素质，到时会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的额二面

两个小时笔试主客观都有 专业知识 选择填空、论述 系统一定要提前登进去，要用最新版Googleguokao云系统有点卡

面试一轮是HR经理，20分钟，二轮总经理+董事长面，1小时。整体是针对个人情况的压力测试。问题不难，

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。