阿里巴巴

面试氛围轻松，面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

面试分笔试，HR面试，主管面试,区域经理面试，大区经理，大区HR。笔试随便填写，HR面试讲讲自己实际的东西，主管面试就开始要说说业务能力了，还有一些真实的销售情况。区域经理面试还是聊文化方面的，按着自己的思路，表现得自信和激情就可以了。 大区经理谈的就是方向方面的，我之前见过很多人都没有通过大区经理面试，可能是因为没有说到点子上吧，记得我之前面试的时候，问了很多问题，基本都是围绕阿里的文化来延伸的，譬如客户第一，诚信，接受变化等等。大区HR，聊得越长，越是没戏，我同事都是聊了10分钟不到，别人都聊了好久的，结果聊得久的没有录用，聊得时间短的反而录用了。大区HR都是人精了，拉下家常，就定下来了。