东莞新科电子厂（SAE）

第一轮，HR面试，会了解你的一些信息、情况，比如工作经历、收入，薪资期望等，如果觉得合适，会让用人部门进行面试，一般是职位的直属上司，会问你一些问题，可能不会和SAE工作很对口，类似发散思维面试的那种，可能主要还是关心你的逻辑能力及以后的工作能力吧。

1.最开始是笔试，题型是主要是性格测试方面； 2.一面是人力资源部的老大面试，主要就是和你聊聊个人情况，家庭情况以及你的一些有趣的经历，个人觉得这个环节你的思路一定要清晰，说话要逻辑性强，有条理。看似无关痛痒的聊天，其实面试官就是从你的言谈上了解你的性格，从而给你定位合不合适； 3.二面是部门的总经理面试，这个环节就要用到你的专业知识了；整个过程也都是以聊天的方式进行，会问一些专业上的知识，大多都是和公司产品有关，所以建议你在面试前要对该公司产品有一个大概的了解，了解内容如下：产品名称，产品用途，产品的生产原理以及运用到的专业知识，产品的原材料，产品的市场定位；