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首先，人事会打电话预约面试机会和面试时间，其次，面对面面试。先是人事面对面的就简历进行沟通，大致了解基本情况，如果留给人事的印象比较好的话，才会进入部门经理的面试机会。 接着，部门经理面试，就简历上所写了解情况，然后问了关于对测试工程师的了解，接着会说测试的日常事项，比如经常会加班，比如如何跟软件工程师沟通，比如如何跟客户沟通等等。 然后还会就目前测试工程师的工作的缺点提问你是否可以接受，如果接受的话，就可以来面试。总之，整体而言，只要沟通的好，就算没有测试经验，面试官也会给机会的。