首创经中(天津)投资有限公司

一共经历了两轮面试，第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试，还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识，还有如何管理项目现场等等，大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟，然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的，主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了，还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。

无领导小组，7个人，最后只有一个人接到了复试通知，hr还不错，但感觉整体氛围有点颓，不是很有斗志的样子。

为什么说是一场考验耐心的耗时战呢？面试全过程两个半小时，有效面试时间20分钟左右。        约定下午14:00面试，到了之后接待人员告知因为没有空闲的会议室，所以要等一会。好吧，公司工作繁忙，会议室安排不开有情可原。可谁料到这一等就是1个小时，15:00才开始的面试。在等待的1个小时期间，没有HR人员告知要等待多久，没有HR人员提供饮用水。最后是保安小弟看我等待时间太久给了我一瓶水。        面试过程中规中矩，面试官是HR负责人和他的下属。谈了大概20分钟左右，HR负责人突然接了个电话，说领导找他，就匆匆忙忙的走了。他的下属和我闲聊了大概10分钟，然后说去看看HR负责人还有没有其他要了解的，没有的话就可以结束了。行，面试被中断，无所谓，等一下呗。谁料到又等了将近一个小时。最后我实在是等不下去了，打了那位下属的电话问她大概还要等多久。高潮来了，那位下属竟然说，他领导没有要了解的了，我可以走了，刚才想来通知我的，但是有别的事给岔过去了，就把我给忘了，忘了？！我真的是无言以对。 其实，面试前对首创的印象还是不错的，可是这次面试的经历让我大跌眼镜。单就人力资源工作而言，一个很简单的面试安排，场地出了岔子，面试过程出了岔子，最后收尾同样出了岔子，可以看出工作安排的混乱程度。在出现意外的时候，没有预案，缺少沟通，服务意识严重不足。        这些很严重的问题，在我看来都是无法接受的。但是，在首创工作人员看来，可能是司空见惯。也许是大企业养成的这种不健康的工作氛围。不知道自己有问题，是最可怕的。