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沟通过程中，hr小姐姐感觉有点高傲，简单聊了两句，然后就是给一个链接做笔试题，习题个人感觉还可以，是状态机相关的知识考查。

我是电话被邀约面试，面试那天先让做一份测试，纯理论的东西，平时都会用到，说出来都知道的，一问感觉不知道的问题。面试关拿着我做好的测试，上来就说我是HR电话邀约，可能对岗位需求不是很清楚，不过按着流程他不是会对的进行面试，总之一听说是你没希望了，我就是HR邀请来面个试的，他就是按流程来面试我的。所以如果是被电话邀约的朋友，请考虑。

1、笔试：操作系统、网络、银行类业务的基础题目，相对比较简单，都是基础内容； 2、部门经理面试：笔试结束后随即就是部门经理面试，基本基于笔试内容聊了下，感觉主要是考察人员的沟通交流能力与逻辑思考能力，没有很深入的技术问题，主要是针对常规跨行银行卡交易业务（笔试中题目）进行了沟通探讨； 3、技术总监面试：首轮面试当天结束后不久就约了技术总监的面试，感觉基本以确定录取，基本也就是与技术总监沟通下决定下薪资，可能是表现的不是很好，给总监的印象是沟通能力与技术能力良好，但是缺乏良好的时间管理能力，当场给出offer与薪资，但薪资与预期相比略低，最终未入职该公司。