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中国国际旅游人才网
上海 · 中介服务 · 100-499人
公司官网
www.61hr.com
公司地址
上海浦东陆家嘴金融贸易区
简介
中国国际旅游人才网简介国际旅才网（61HR.com）创立于2003年，是中国领先的酒店旅游业专业人力资源服务机构。网站以“全球最大最专业的酒店旅游业人力资源服务商”为企业愿景，通过提供国际化、专业化、全方位的信息服务，为酒店、餐饮、旅行社、邮轮、高尔夫、航空车船、景点、度假村等旅游企业，提供网络招聘、人才猎头、校园招聘、实习派遣、专业培训、职业经理人俱乐部等全方位人力资源服务的专业机构。作为中国领先的酒店旅游业专业人力资源服务机构，借助于北京奥运、上海世博、中国旅游业飞速发展的良好宏观环境，国际旅才网成功整合了多种招聘媒体和渠道，汇聚了国内外近800000份专业人才简历，向全国20000多家企业客户，1800多家酒店旅游院校，提供了招聘、猎头、实习、就业等全面人力资源服务。许多着名的跨国酒店集团和大型旅游企业正在纷纷选用国际旅才作为长期人才招聘网站。我们服务的部分客户有:酒店业:喜达屋酒店集团、洲际酒店集团、香格里拉酒店集团、邦臣国际酒店集团、雅阁酒店管理集团、昆山花桥希尔顿逸林酒店、杭州奥克伍德国际酒店公寓、苏州阳澄湖置地度假酒店、苏州苏哥利酒店、苏州同里湖大饭店、常熟皇冠假日酒店、南京金陵饭店、庐山温泉假日酒店、叁亚喜来登酒店、叁亚凯宾斯基度假酒店、浦东香格里拉大酒店、四季酒店、新世界丽笙酒店、东锦江索菲特大酒店、兴国宾馆、锦沧文华大酒店、复旦皇冠假日酒店、虹桥迎宾馆、上海国际会议中心、最佳西方瑞特酒店、锦江之星、汉庭酒店连锁、宜必思酒店、快捷假日酒店、北京临空皇冠假日酒店、天津喜来登酒店、安徽天鹅湖大酒店、深圳中欧酒店管理顾问公司、香港HRC、埃及CHA……餐饮业:福记集团、索迪斯、保罗贝香、雀巢、金钱豹宴会餐饮、外滩十八号、怡乐食、浙江凯旋门澳门豆捞、和伊授桌、南京一尊皇牛餐饮有限公司、COSTA邮轮、丽星邮轮、滨海高尔夫、畲山高尔夫、天马乡村俱乐部、合肥元一高尔夫俱乐部、德国皇家啤酒……旅游业:上海锦江旅游、国旅运通、携程旅行网、HOTELZON、上海商旅、巴西ISA商务之旅、上海风采航运、强生国旅、港中旅国旅……我们的目标是：旅游人才第一品牌。国际旅才—中国领先的酒店、餐饮、旅游业专业人力资源服务商61HR(Introduction)61HR(http://www.61HR.com)wasfoundinShanghaiat2003,taking\servingtheChinesetravelingenterprise"
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2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
1
17
2