Manpower

先和HR聊，然后根据自己喜欢的行业方向，HR会安排具体的Team负责人过来面试。 选择了IT/Internet组，先和managing partner聊，问了一些过往的经历。还模拟了一些场景，看你是否具备猎头的一些基本能力。之后和几个partner聊，他们会是未来的直线老板。这个过程，就是以听为主了，他们会主要讲一下公司的情况、工作的情况，每个人的风格都不一样。 总体而言不难，会注重候选人的表达能力，抗打击的能力，反应力等。

通过校园招聘，两轮面试，都是单面。遇到的问题其实都挺中肯的，面试官非常kind，文的问题包括职业规划，然后个人的性格特点。其实我觉得专业或者经验不足可以通过工作积累，主要是看你自己和这个position是不是match，就如实作答就好，不要作假。。

问了学历背景，工作经验，求职方向，抗压能力，怎样考虑加班的问题，还有薪资要求等问题，沟通过后说等消息。一周后反馈，可能工作背景不匹配，不合适。