太平洋人寿保险

一面是hr面试，问了很多问题，都是常规的问题，比如家庭、住址、婚姻状况、优缺点、以往工作经历。过了几天二面，是直属领导和hr一起，不过当时没有对我说是直属领导，领导很年轻，人也nice，没有问什么为难的问题，多是问上一份工作的经历，具体做什么，都会什么，因为是相同的工作，所以沟通起来无障碍，等了一段时间进行三面，是部门经理面试，四面是北京分公司总经理，全程冷脸。

在有研究生的基础上，如果只是一个普通本科生，基本上不会要你，除非你特别优秀。第一轮是无领导小组，因为第一次参加，特别没有经验，而且我们那组人特别跳，几乎争吵起来，最后时间快到了，糊里糊涂就结束了。我全程就说了1分钟话，没有意外被刷。

通过社会招聘了解招聘组训，因为有一定工作经验因此中支的面试比较容易通过，主要是了解之前的工作经历以及更换工作的原因。中支通过之后到分公司进行面试，面试过程是先做测试、填写简历、写800字半命题作文，之后是6人一组的面试，主要是每人做下自我接受，个人感觉中支已经做了决定，去分公司就是走个过场。回到中支告知面试通过，先上班然后做份类似公务员行测的题目，如果测试通过就是通过，不通过也是不行的。做完测试未及时告知结果，因为家庭原因也未去上班。