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会有三轮面试，分为HR、部门主管、还有COO这些。HR就是比较考虑你的稳定性，面试挺好的，不要紧张。部门主管，可以就考虑你之前的专业性，比如对金融这方面敢不敢兴趣，了解多少，是否愿意投入。COO就是跟你简单聊下企业文化。

1. 电话面试； 2. hr一面； 3. 同事二面； 4. CMO三面； 5. 做性格测试； 6. hr经理四面； 感受：技术面应该是都过了，挂在了HR面，HR专员问超多个人隐私，HR 经理问超超超多个人隐私，以及很多不靠谱的问题，聊人生聊理想，感觉这是家完全不想好好招人的公司，怀疑是通过面试来搜集个人隐私的，你回答一句话他就把你说的东西记在小本本上，审犯人呐，面试体验糟透了。

被猎头推荐，先经历了猎头面试，下午就接到了猎头的反馈约了第二天10点去公司面试，本以为1个小时应该就差不多了，没想到一直面到了下午2点，经历了HR-HRVP-CEO，面试结束非常兴奋，感觉找到自己非常希望加入的团队，后面经过了背调和第二次面试，终于接到offer。高强度的工作压力，非常高速的成长。