金电联行(北京)信息技术有限公司

一面是HR和公司其他部门的负责人，可能是因为本岗位的部门负责人不在。 就是了解了一下个人经历，然后聊了一下对这个工作岗位的认识。大概工作内容和工作思路。 因为没有相关工作经验，公司给了我一份他们工作相关的初步材料，列一个分析提纲，考察一下专业能力。内容就是一些数据类型（没有具体数据)，然后看根据这些数据，怎么对项目目标进行分析。 二面是部门负责人面试，内容其实还是跟第一面差不多。就是聊了聊，包括过去经历，对岗位的看法，未来规划等。最后反馈是，数据分析思路不错，但是没有信用分析的经验，和现有的岗位需要不符合。如果有数据分析师的岗位，再沟通。

先是人事的给聊以前的工作经历，和他们公示的情况，职位的要求。然后是部门负责人面试，简单聊了几句，让回去等通知。

笔试题不难，但是挺有水平的，技术面试还Ok，但是面试过了之后，技术主管还是技术总监的面试，感觉好难啊，最后给我打击的，感觉自己水平好差劲