狮桥融资租赁面试经验

面试四轮，最终通过。等待offer，不招人了，我真的是一脸问号。都和领导说了要辞职的事了，被放鸽子。对了，底薪3000，出差不报销。纯靠提成活。

视频面试完没有任何反馈， 面试接受以后让给面试官评价打分， 发了邮件还发了短信，面试聊的挺好，给人的感觉就是 后面马上就要复试了，但是实际又没有任何结果

视频面试，先后有产品leader和项目负责人面试，因为有先关经验，过程并不困难。之后人事讲解了待遇问题

总体而言是一个比较简单的面试流程，和hr沟通完之后小姐姐直接帮我约了面试。然后就是等主管来做一面，基本问题就是自我介绍，然后就简历提问然后去做这么一个了解。之后会介绍公司，摸拟销售场景，要求你作答，并提出一些工作要求。最后介绍他们的工作安排以及薪资水平。总体而言，大家不要有啥压力，主管人挺好，不会给你添加什么压力。所以大家放宽心态，将自己的想法尽量得体的叙述出来就好啦

两轮面试, 不好的一次面试体验.面试背景: 经过一面之后, 现场二面. 测试总监因前一天通宵加班, 导致面试状态不够好.提出的问题无法判定候选人的上限和下限. 面试官全程在背题目给候选人, 所有问题答案可以在网上找到, 属于封闭式问题. 整体下来感受是针对与1-3年工作经验的质量从业者的面试. 随着后续沟通可以判断出测试团队管理者对于对于质量的认知层次.面试的过程中, 上来先看代码细节. 没有优先从方向性上予以判定.面试官提问的深度较浅, 未做深层次的问题发掘. 在根据答案交流的过程中, 会发现面试官并不了解深层原理. 另外提问的严谨度有待完善.通过观察提问语气和表情和问题深度, 回想一面时, 面试官告知的公司质量方面和其他公司存在差距是原因在哪儿. 可以初步判断目前的团队水平.

1，视频面试，领导挺忙的。但还是尽量聊的透彻，聊的明白，有一丢丢画大饼但是关键处的大实话也都有的。 2，快速发展扩张，加班比较多是免不了的。我大概是要拒绝了，宁愿做条咸鱼也不想当韭菜。 3，貌似疫情下发口罩没裁员没降薪，领导层还是很不错的。 4，整体行业看好。