TCL通讯面试经验

笔试：主要考一些绘图基础和一些塑料模具知识，不是很难； 群面：5人针对一个主题进行讨论，自由发挥就好了； 技术面：不是很难； HR面：家庭情况、谈薪资之类的；

团队换血后，组长和总监分别面试，每一位一个小时面了三次，还可以，交谈不错，业务重组后做的东西也多了。

1.询问过去的项目经验，项目中的具体内容2.要求对硬件系统框架有一定的了解3.这边一人负责一个项目，要求对display, 传感器也有一定了解，能讲出大概的功能和特点4.问碰到某具体问题时，会怎么分析，考察分析的逻辑

一面电话与HR沟通，简单了解岗位内容。二面电话，和业务直属上级沟通，问了比较多目前工作内容相关的问题。 三面请假去到公司见总监，等了1个多小时，面试官据说一直忙，ok理解，来都来了，看看上级的想法。终于等到了面试官，面试过程中，时不时看手机回信息，问了几个问题，回答了几个问题。不问工作内容，也说不清想要的人的能力结构，只说了需要有组织能力，沟通能力。全程感觉不被尊重。既然如此不重视该岗位，那也没必要设置嘛？如果觉得我不ok，二面就不要安排撒？浪费大家时间！工作面试是双选，并不觉得高攀了贵司。

因为我第一天没去，公司打电话过来预约，说帮我安排到第二天，结果没有一面，直接二面，面了50分钟。

前台先填登记表，面试官来的很及时，不用等待。 1、主管面：先用英文沟通，后用中文详细提问，针对简历询问； 2、HR面：询问了期望薪资； 3、HRBP面：询问了职业规划、家庭状态。