深圳市百川安防科技有限公司面试经验

部门主管技术面，测试理论、网络协议、都有问及

第一次面试大概是30min，一对一，是部门同事面的，态度很好，会认真听我的回答，并给反馈。首先自我介绍，挖简历几个问题，某段实习，回国后这段时间的安排，日常兴趣。其他主要聊在国外的生活、观察，获取海外信息的来源渠道，以及自己的感想，因为这个岗位比较需要有海外经验的求职者，来写公司产品海外出口的文案。

校招海外推广岗，hr加vx约面试。一面是业务面，面试官是个黑人老哥，用英文自我介绍完后都是中文回答。JD写发展方向分为社媒运营和pr。面试官看了简历后说怎么都是实习经历？我疑惑了…应届生都是实习经验不是很正常吗？接着他说这个社媒运营岗需要找很多红人合作，一直在强调数据分析能力，问会用什么分析工具，说自己以前是软件工程师，提问的问题让人摸不着头脑。

我面试经历中最差的一次面试体验。首先，面试官肯定没看简历。第二，全程一问一答的面试方式，中间基本没交流。而且面试题都是概念性东西，感觉像是校招面试题一样，你背书了你就会，没背书就回去等通知吧。在我以往的面试经历都是面试官和我全程互动，相互挑战的。只能说，面试官给我的感觉就是没啥水平，只能说这次估计互相看不对眼吧。

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，有收获。面试德语编辑岗位，去了之后先做了一套笔试题，题目比较灵活都是写作相关，产出内容。比较令人意外的是一共面了四轮，分别见了hr，部门里两个人（应该是hr总监+部门主管，猜的），最后是见了总经理。hr问问题比较详细，问了之前相关的工作经验啊。中间两位就像是普通聊天，基本上没什么为难人/考察人的意思。总经理则是侧重对性格的评估以及长期职业规划，问问题风格轻快，其中问了四个是否类型的选择题，基本没问为什么这么选（除了那种让他意外的答案）