中国大地财产保险股份有限公司面试经验

财务岗财务经理和人事经理一起面试，没有问专业知识，就问了现在的公司新单做了多少，为什么离职。面试的过程中，我觉得自己话太少，处以一问一答的状态，离职原因，我的回答过于局限在之前背诵的条条框框里了，我的回答是：入职9年，财务部的工作已全面熟悉，已陷入了重复期。财务经理就马上说，到我们这边也是做重复的工作。然后我就说，之前的工作挺空的，我想寻求更好的发展。财务经理又接上话，那怎么过了这么久才想到离职，我当时的回答犯了禁忌，说人力费用被砍了很多，答应我的升职，因为人力费用的不足，也没有兑现。后来回去的路上，我仔细想了为什么在上一家公司呆了这么久：第一，我晋升后，人员编制也增加了，我的工作量确实减少了，但可以学习到财务分析，过了一年，我就怀孕了，然后孩子刚出生也需要哺乳照顾，现在孩子3岁了，今年就可以上幼儿园了，我觉得可以换一份能够提升自己能力的工作了。第二，上一家公司，我和领导、同事相处融洽，挺喜欢那的氛围的。第三，我觉得我在上一份工作中已经具备了一定了积累，希望可以跨向一个新的台阶，寻求更多的发展，贵公司在业务发展、职工培养、管理方式都满足我的要求。后来人事经理说，这个岗位有点忙，你之前的岗位挺空的，而且孩子还小。我当时没有说话，心里在想事情，是需要加班的意思么，其实我应该接话的，但是我没有说，我一个社恐，真的挺不会说话的。现在想想，我既然要跳出原有的舒适圈，是想过未来的其他工作都会比现在的工作要忙的，不过也只有在忙碌中才会学到更多，我也清楚自己想要什么，就是提升自己，赚钱，这样能给孩子做个榜样，网络上有句“鸡娃”，我觉得鸡娃，还比如鸡自己，孩子耳濡目染，自己努力，学习成绩自然会上去。既然分享经验，我就顺便说下大地产险财务部的架构，分为两个科室，一个是核算室，一个是类似做数据分析的科目，具体叫什么忘了，我面试的是核算室，需要带5、6个主办会计，这些主办会计大多是应届毕业生，不要教他们，他们做下面机构的账套，一家机构一家账套，同时需要做财务分析。那个数据分析科室里面内带了企划，需要做企划方面的工作。还有外勤人员薪资也属于财务管理范围，不要后来听财务经理说刚分出去了。总的来说，问题不难，就是自己不会说，就错失了机会。

校招，本人双非硕士，面的是西南某省会分公司的产品条线，一轮是HR小姐姐和直属部门领导一起面试，主要是根据你的简历进行提问，以及对保险业的看法，对大地保险的了解等等，后面问了一个，如果我们要通过微信推一个产品，如何设计整个流程，这种问题不会有完美的答案，其实主要还是看你的应变能力，不要慌，按照自己的逻辑言之有理即可。 两天后通知我参加二面，二面是省公司的副总经理，只是确认性的面试，简单问了几个问题之后当场出结果。三天之后沟通工资，入职相关事宜。

主要是针对过往工作经验的问题，因为涉及到保险业务条线的变化，会问到相关原因和对现有公司业务的认知。

l猎头推荐的项目管理岗，有一份基础的JAVA试题，然后是部门主管聊具体的项目和实现。最后是谈薪资。

也还好，销售岗位基本上只要学历ok剩下的就看自己的造化了，经常加班