亲宝宝面试经验

   面试的时候什么都问，就差身份证号码没背出来了，工资给的也挺低的，还会问通勤时间之类的技术就是怎么设计表，设计模块，介绍自己做了什么，说说自己项目的亮点 设计一个实名认证系统，主要功能是对名字打分 （我说的几种他都不太满意）  项目问完就开始聊人生。。  什么一天怎么安排，给任务怎么去做 希望将来工作的团队是怎么样，工作是什么样 给一个项目怎么去准备怎么去做 对任务有没有计划表，会不会按照计划严格执行 接受实习吗 有什么想问的  我就问了他是什么部门，去了干什么，主要业务是什么 还问了soa的相关 之后就被送走了。。。

因为地点近才投的简历。面试我的自称是集团人力资源总监- -感觉挺low 关于学校，会问很奇怪的问题 面试官介绍自己公司的时候，优越感挺强- -但是薪资明显跟他说的公司的情况不匹配。低的可怜。还有欺负应届生，开很低的工资的情况。单休开的工资我觉得连双休的前台都招不到！ 只能对他呵呵~~ 面试官说的东西 不要信。

先做了几道笔试题，然后问了JVM，多线程，集合相关的知识然后是HR面试，询问你以前的经历，居住地，学籍之类的和面试官聊得还不错

一开始也是找前台，前台给了一份登记表，胡乱填了点内容。接着是一个微胖的，大约30岁左右的男性进来面试。他一开始问的是我住在哪里，到这边上班大概是要花多长时间，这点我还是比较诧异的，从来没有企业会关注通勤时间，这个和我预想中的企业不一样。然后也问了一些之前的项目经验，不过没有问与运营方向的专业问题。过了一会儿他就出去了，去找他们部门的业务老大接着是部门老大进来了，也是将近50岁左右的中年男性，身上气质还是比较传统企业的风格，我就感觉在他肯定特别擅长酒桌文化。坐下来的第一个问题就是，你怎样看待三替集团。我胡乱说了一些，然后他说这业务是从0开始，是全新的一个业务，之前没有运营在做，包括数据什么的也是非常粗糙，都是要从新开始做的。我问他考核指标是什么，他说是GMV，然后问他任务环节中最困难的是什么，他说每个环节都困难。这样的回答基本上等于没说，这也说明他没有做过这方面的内容，不知道运营过程中哪些步骤是困难的，没有办法评估重难点，也就没有办法去调整投入产出比。还有一个细节就是，他一直在询问电商频道里面的游戏化产品逻辑是什么，我讲了很多因素，不过看表情很明显是不懂为什么要在电商中放游戏进去，很迷惑的感觉总体上而言。这家公司还是非常传统的，老板也是很明显传统公司出来的，没有互联网公司的味道。虽然他说自己是运营部门的负责人，但是他做的运营肯定是传统运营，而不是互联网运营。

跟人事老大聊的比较多，介绍的比较具体，包括这个岗位未来的前景，发展目标能够得到的一些支持，还有可能存在的一些问题。公司体量看上去挺大，不知道实际开展情况。

笔试加面试