上海时代光华教育发展有限公司面试经验

三轮面试，两轮技术，问的基础比较多，多线程，分布式锁，redis，springboot，vue，都会问到，笔试题你错的地方会追着问，引导你答出正确答案，最后大领导会问一些技术问题。

面试比较注重基础，问的框架性的知识比较多，一共有3面，2轮技术，最后一个大领导面试，对于准备充分的人来说没有什么难度。

首先笔试，内容不难，只要你是做产品的基本能答的差不多。我有道题没完全看懂题意，答得不好，进去面试再补充都行（哈哈）。 然后是HR小姐姐，态度和蔼，问一些比较泛化的个人情况，照实答就可以。后面一轮是产品总监，这是印象最深的环节，总监80后，问题都比较专业，对产品的理解也非常敏锐，但人很和气。主要是聊一下过去的专业经历，还有对行业和SAAS还有ELP类的理解。如果你确实一直在认真做B2B端，能和总监聊得比较愉快。最后是副总，问题偏整体，需要你对产品设计有大局观，也更偏于公司实际业务。

面试体验较差，先是做题目、半小时到一个小时吧。安排在厕所旁边的小桌子上。做完同时有三个人面试等着面试。

HR前期沟通还可以，在招聘app邀约面试去公司，去了之后前台拿信息表填了上级联系人信息（后期做背调，隐私信息可不填），然后去了会议室，部门负责人也比较快就来了，效率是可以。不过感觉之前完全没看过我的简历，对于这次面试也是临时的，基本我过来填了信息表后负责人才看简历，看了基本不会通过（我是toC公司要求roB，其实我都在简历写清楚的，不过技能可以迁移），但这次面试基本从看到我的简历就已经决定结果！所以问题是HR安排面试，只是为了kpi？那面试者的时间成本呢？基本只要简历负责人有提前看下就能确定要不要面试，等于过来面试就是走一个流程（简单提问，没想从能力方面看我是否符合岗位，只是以要能直接上岗就能用的人，那不是之前看下简历就清楚的？），这不就是间接反应公司整理内部沟通不畅的问题？？

面试官：产品部负责人公司研发团队90多人，产品12人，从2003年开始做E-Learning，为大客户提供在线教育平台，因为疫情业务有缩减，之前有裁员，需求方例如K12教育公司、地产公司倒闭，公司业务也随之缩减。先笔试，大约40分钟，4道大题，再产品负责人面试，有一道流程图的题目没理解透彻，逻辑思维能力没展现好。