信而富面试经验

（1）final静态的，修饰类，类不可以被继承，修饰方法，方法不可以重写，修饰变量，其赋值后不能被改变类似于常量修饰参数：有两种情况A：形参为值类型，参数值不可更改B：形参为引用类型，参数不可再此赋值，但是引用的内容可以更改，例如数组（2）finally在异常处理的时候，提供finally快来执行任何的清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的catch字句就会执行，然后进入finally快，前提是有finally块（3）finallize:是方法名，java技术允许使用finalize()方法在垃圾收集器将对象从内存清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是在垃圾收集器确认一个对象没有被引用时，对这个对象调用的。它是在Objec类中定义的，因此所有的类都继承它，子类覆盖了finalize()方法移整理系统资源或执行其他清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。

放轻松，实事求是，这样 才能更好的反映，你到底适不适合这个岗位。整体氛围很好，相关人员及上级领导，态度都比较平易近人。

整个面试持续了大概四十分钟，难度比预想中的简单，以行为面试考察过去的项目、工作经历为主，辅以少量技术面试，诸如编程语言的基本语句运用(特别是SAS的熟练程度)以及包括Hypothesis Testing等模型的一些基本概念。行为面试跟大部分公司的一致，都是围绕诸如自身的优点、缺点、遇到过的挑战以及团队协作的方面展开。

面试就问下以往的一些项目，用到了哪些技术，擅长什么技术，再问下一些基础的东西，总的来说，面试官还是很好说话的。

最糟糕的一次面试，进来现做笔试半小时做完，然后来了俩人来面试问了一下经历，然后这位大哥问了旁边的兄弟还有要问的吗，然后就让我回去了，啥东西都没问啊，如果不想要人让我来干什么？

1. 网上答题，主要是行测； 2. 无领导小组讨论，根据讨论结果，选择很少人； 3. hr面，主要是聊一些个人意向方面，对行业，公司看法；  4. 高管面，包括英文自我介绍，自己专长等。