HR国庆前和我预约的10/12日面试，因为住的比较远，所以去的很早，去到的时候，都没有人，这个公司的地址和我第一家公司的地址是一样的，只不过是楼层不一样。 到了之后等了蛮久的，前台才来，后来就给我资料填写，填到一半HR进来说，不是约在10点面试么（我眼前瞬时乌鸦飞过，自己约的几点都不清楚么？还有其实给我地址的时候，也没有写清是哪一室，幸好我自己找到了）写完了，HR就来面试了，其实问的问题和在电话里面说的差不多，后来产品经理来面，也是一般，但是令我印象深刻的是，这位产品经理似乎很忙（可能是周一的关系）所以在回答我的问题的时候有些敷衍~或者是回答不上来，借机会说忙仓皇逃走了（反正我感觉是这样的） 本来是准备了5个问题要问的，但是只问3个，人家就消失了（我也是醉了） 1、贵公司如何鼓励老员工？ 产品经理说：升职 我说还有其他的么 产品经理说：你还想知道什么 我说：我不知道，所以才想问你下 产品经理说：只有升职 （我晕~~） 2、您在贵司工作了13年，那请问你最您的工作最喜欢的部分是什么，还有对这家公司最喜欢哪一点？ 产品经理第一问木有回答，只回答第二问，这里大家相处的都很好~~（没了） 3、我挺喜欢通过团队和大脑风暴协作来达成团队的共同目标，对于您那么久的经验来说，是否可以分享一下您通过团队合作取得成功的例子呢~~ 这个问题没有回答，就跑了~~~~产品经理说：我真的很忙！！！就走了！！ 针对以上，我觉得很失望。因为作为一个全球500强的大企业竟然是这个一个招聘人的态度，是不是有点不好呢，当然了，也不可以以偏概全。 一直认为在500强工作的人员素质会非常高，真的是想太多了，大家都是一样的~以后有亲们去大公司面试的时候，也大可不必太紧张了. 都是一般面试的时候 会问道的问题 没有什么特别的

一开始接到电话，一个职位我投了两遍。后面得知原来是扩招了。不过去了之后才知道原来是领导亲自打电话给我的。一开始我还以为是人事呢。到了后直接让我联系领导，问我简历有没有带。还好我带了。估计人家也没放在心上吧。然后被领到会议室。会议室非常小。一间间隔得很紧。隔音很差。旁边几个房间在聊什么听的一清二楚。各种中英文的声音。后面面试官问了些基本问题，介绍了下岗位。过程中在有看手机。不过我估计也是工作上的事情吧。但感觉挺累的样子。说话有气无力。心疼小姐姐。 然后让等着，去叫人事。人事问了些基本问题。离职原因等等。不过问到工作内容类的问题什么都不知道的样子。你好歹应该有个大概的了解吧。我问只是想了解得多一些。工资应该是固定工资+年终形式的。冷不防也会英文考你几句。但也强调了。加班挺多的。所以要去的要考虑清楚哦。整体感觉一般。不过环境真的很吵这点希望改善。 你的离职原因是什么？

投递简历后人事小姐姐主动联系，提前约时间电话沟通，聊了近一小时，从之前的工作内容、离职原因到性格、如何处理压力等等，很详细，过程让人很亲切。 之后通知约了设计主管，疫情原因，本来说视频面试，约的上午，却临时改到下午，工作繁忙临时会议我可以理解，下午主管来了线上电话，过程十分敷衍且打发人，对方走在路上十分嘈杂根本听不清，别提还和你详细了解情况了。之后发个测试设计让你设计，第二天完成发出微信以及询问，连个礼貌的回答都没有，心想也许是我的技能不过关吧，可最起码的尊重也没有，过程不是很愉快。