淡马锡控股的工资

个人背景是Top2 硕士、非Top2本科，金融相关专业。以下无特殊说明均为全英文。 （1）10月左右官网开放投递； （2）投递后10天左右收到 Psychometric Tests & Video Interview的邀请，写明这是经过筛选后的招聘流程第一阶段。具体而言，前者是SHL提供的Numerical、Verbal、Logical行测三连击，非常常规，不需要特别准备；后者是Sonru支持的视频面试，只是系统录制、并不是面试官来面，也就是屏幕上显示问题，然后在规定时间内作答，具体形式有点像录像制的TOEFL口语部分，只是不只是录音、而是录像，问题基本都是behavior或motivation的； （3）再过了2周收到 Assessment Centre Experience (ACE) 的邀请，时间是收到邮件一周后，在金融街某著名酒店进行。形式有点类似各家外资投行的Superday，大约有30个人左右（包括来自上海等其他城市的候选人）。能记起来的面试形式包括：集体做case的Pre及具体问个人的Q&A、个人做case并当场画纸质PPT和Pre、一页纸的英文写作、两三名面试官偏behavior向的面试。整个ACE会持续一整天，中途包括茶歇和午餐，会有Temasek员工在午餐时和候选人坐在一起进行交流和观察。个人止步于此。

参加了一次networking event，拿到Sonru video interview的邀请，一共七道题，不是很难，属于常规的behavioral和investing的问题。有问关注的trend和industry，和不看好的投资领域。其他问题比较常规，例如如何了解淡马锡等等。 同时还有online test，verbal, numerical, 和inductive，inductive类似按规律选图形，时间还蛮紧的，我没做完，但还是拿到了assessment center experience，所以不需要太担心。 不看好的投资行业是什么。

电话面试主要包括对英语能力的考察，对未来职业方向的询问等 笔试时间为一个下午，3小时左右，包括英文作文，行测图形推理等。 群面先是轮流介绍自己，之后是案例讨论，大概是一个关于产品应当侧重的推广点是什么，讨论完是群殴，互相说对方的表现。 没有被录取 群面时被问到今天表现以及别人对你的评价是不是合理