今年暑假开始前，我参加了中国建投风险管理部门实习生的面试。因为是实习面试，所以就面试了一轮。当时我人没有在北京，面试的就采用了视频面试的形式。面试官总共5个人，应该是有HR,部门领导和部门负责人。面试总共分三个环节，个人介绍，专业面试和外语面试。 个人介绍的时候就我个人作一段1分钟左右的介绍，然后面试官就我简历上的问题进行提问，当时提问的问题主要集中在实习经历上，因为我实习经历上写了券商的实习经历，所以面试官就问得比较具体。 专业面试的时候，主要问企业股改方面的问题和房地产开发方面的问题，这两个问题因为我之前的实习中都有接触到，所以都能答上来，但答得不太好，面试官也会不断追问给你造成心理压力，这个时候要冷静，不能被他吓住。最后是外语的面试，就让我再用外语描述下自己，这段我面得比较差，因为个人的外语口语水平确实比较一般。 最后，一周之后收到了面试通过，资料审核的通知，虽然面试过程中因为紧张有些问题答得不太好，但最后结果还是好的。总结下来，暑期实习因为有留用机会，所以面试的专业度要比一般实习面试更加强一点。但只要前期做好准备，个人介绍和对简历上可能面试官会问到的问题都做好，专业知识方面按申请的岗位的方向进行下了解，作一些英文的基础面试准备，还是可以通过的。 北京市法院对房屋买卖合同的认定。（专业问题）

一共有3轮面试， 第一轮见专业经理，3v1 主要是对业务、素质、能力做一个判断。 大概用了45分钟吧，期间会问到比如对未来可能外派的看法等。 第二轮是 HRD 和一个业务副总，了解了一些项目工作，然后给了些情景假设，让你看看是否能够处理得当，然后也探讨了下关于在国企中开展一些改革工作的方式与方法。 第三轮 是总经理面试，更多的是三观正不正吧。

我是经过了两次面试，第一次先做一套笔试题，有常识也有专业，主观客观都有，应该是部门中层领导面试，第二轮也有笔试题，更偏重具体岗位知识，是领导级别的面试，很正规。